‘Belangrijk dat meer jongeren kiezen voor techniek’

Om in de komende jaren verder door te kunnen groeien is Pro Industrial Automation in Tholen op zoek naar ervaren vakmensen. ‘We hebben al veel jongeren in dienst, maar streven naar een mix van ervaring én jong talent in ons personeelsbestand’, vertelt Ferdi Laban van PIA Automation.

PIA Automation (PIA) levert complete Industriële automatisering oplossingen in de elektrotechniek: van advies en consultancy, hard-en software engineering, paneelbouw, service en onderhoud tot en met de inzet van personeel. ‘Wij ontwerpen niet alleen installaties, maar bouwen deze ook zelf en monteren ze ook op iedere gewenste locatie’, legt Ferdi Laban uit.

Thoolse Techniekdag

Het Tholense bedrijf wil jongeren graag kennis laten maken met haar activiteiten. Om die reden neemt PIA Automation elk jaar deel aan de Thoolse Techniekdag. ‘Op deze dag worden alle leerlingen van groep 8 van basisscholen in de gemeente Tholen uitgenodigd om kennis te maken met een aantal technische bedrijven in de gemeente. Daarbij maken ze ook werkstukjes. Op die manier hopen we meer jongeren te interesseren voor technische beroepen’, aldus Laban. ‘Maar we staan ook op open dagen en voorlichtingsdagen van mbo- en hbo-opleidingen en geven gastcolleges op scholen. Verder hebben wij altijd ruimte voor stagiaires of afstudeerders binnen onze organisatie.’

Concurrentie

De directeur geeft aan dat de concurrentie om technisch geschoold personeel aan te trekken groot is. ‘Het aantal studenten dat kiest voor een opleiding elektro, WTB of mechatronica neemt af. Tegelijkertijd mengen zich ook steeds meer uitzend- en detacheringsbureaus in de strijd om deze jongeren. Daardoor is de nieuwe aanwas voor het bedrijfsleven minimaal. Dat is een slechte ontwikkeling voor de BV Nederland.’

Zelf opleiden

Een ander gevolg van deze ontwikkeling is volgens Laban dat steeds meer technisch bedrijven hun medewerkers zelf gaan opleiden. ‘Mede omdat scholen steeds meer lesstof in minder tijd moeten behandelen, gaat het niveau van de opleidingen in de laatste jaren achteruit. Daarom steken bedrijven zelf steeds meer energie in de opleiding van hun medewerkers, om die op het gewenste niveau te krijgen. Verder bieden wij onze medewerkers ook alle kansen om verder te leren, als zij dat willen.’ Hij geeft aan dat medewerkers steeds vaker multifunctioneel inzetbaar zijn. ‘Dat maakt het ook moeilijker om vakmensen direct in te passen in onze organisatie. Voor de langere termijn is het daarom belangrijk dat meer jongeren kiezen voor techniek. De vijver waaruit bedrijven kunnen vissen wordt daardoor weer groter.’

Auteur: Gerben van den Broek