BW7 schept 2 oktober duidelijkheid over social media, solliciteren en ontslag

Sollicitanten worden door werkgevers op grote schaal gegoogled. Dat brengt met zich mee dat social media bij werving en selectie een belangrijke rol kunnen spelen. Uit de praktijk blijkt dat het gebruik van social media echter ook steeds vaker leidt tot onenigheid op de werkvloer. Omdat de invloed van bijvoorbeeld Twitter en LinkedIn op het arbeidsrecht niet meer weg te denken is, organiseert BW7 op dinsdag 2 oktober a.s. een bijeenkomst rond dit thema.

“Uit recente uitspraken blijkt dat het op LinkedIn ‘connecten’ met relaties van een ex-werkgever kan leiden tot overtreding van een relatiebeding en ook Twitter een rol kan spelen in de beslissing over een arbeidsrechtelijk geschil,” aldus Elly Huijs, arbeidsjurist bij BW7. “Het is voor werkgevers en HR-managers dan ook belangrijk op de hoogte te zijn van de lijn die door rechters gevolgd wordt ten aanzien van social media in arbeidsrechtzaken.” De arbeidsjuristen van BW7 leggen op praktische wijze uit hoe de vork arbeidsrechtelijk in de steel zit: wat te doen wanneer een werknemer zich ziek meldt maar vervolgens op Facebook zijn marathonloop showt? En hoe om te gaan met negatieve uitlatingen of uitlatingen over vertrouwelijke bedrijfsinformatie van een werknemer via Twitter?

Jeroen Bergen, Managing partner bij de Primatch HR groep, neemt werkgevers en HR-managers mee in de wereld van de social media tijdens de werving- en selectieprocedure. Er wordt antwoord gegeven op vragen als hoe via social media het juiste publiek met de vacature wordt bereikt, hoe een kandidaat op social media kan worden gescreend en of en zo ja, op welke manier een kandidaat – of een werknemer – geconfronteerd kan worden met hetgeen er is gevonden op het internet. Het is van belang de gevolgen van de gevonden informatie niet uit het oog te verliezen en daarnaast de bron te controleren. Deelnemers worden bewust gemaakt van de invloed van social media: de truck werkt immers ook andersom. Jeroen Bergen benadrukt dat werkgevers er ook bij stil zouden moeten staan wat kandidaten eigenlijk over hen kunnen vinden.

Deelnemers kunnen hun arbeidsjuridische vragen die binnen het thema “Arbeidsrecht, HRM en Social media” passen op voorhand voorleggen. De bijeenkomst vindt plaats in Het Corpac Huis te Tilburg van 15.00 uur tot 17.00 uur, met aansluitend een borrel. Deelname is gratis voor BW7-leden. Niet-leden betalen € 95,-. Aanmelden kan via de website www.bw7.nl.

Neem voor meer informatie contact op met Elly Huijs, telefoonnummer 0800-2974357 of info@bw7.nl.