Cbt helpt bedrijven om nieuwe medewerkers sneller inzetbaar te maken

De Nederlandse economie draait op volle toeren en tegelijkertijd hebben diverse sectoren te maken met de gevolgen van de vergrijzing, waardoor ervaren medewerkers uitstromen. ‘In een aantal sectoren wordt het personeelstekort steeds nijpender’, zegt Roy Pollmann van Cbt Resultaat uit Opleiden.

‘Tijd om medewerkers een BBL-opleiding te laten volgen is er meestal niet voor werkgevers. Zij hebben behoefte aan medewerkers die snel inzetbaar zijn. Daarom werkt Cbt steeds vaker met online leeromgevingen, waardoor nieuwe medewerkers bij bedrijven sneller ingewerkt kunnen worden en dus ook sneller aan de slag kunnen.’

Naast oplopende personeelstekorten zorgt ook de toenemende automatisering binnen veel bedrijven ervoor dat het opleiden van medewerkers steeds belangrijker wordt. Pollmann: ‘Bedrijven willen kunnen aantonen dat medewerkers capabel zijn om de werkzaamheden uit te voeren die van hen worden verwacht. Verder willen zij ook de kennis waarborgen van de medewerkers die uitstromen. Cbt helpt bedrijven graag bij het opzetten van een goede opleidingsstructuur en de begeleiding van nieuwe medewerkers, om hen klaar te stomen voor hun werkzaamheden. Daardoor voelen medewerkers zich meer betrokken en zijn zij bovendien sneller inzetbaar.’

Onboardingsprogramma

Cbt werkt daarbij vaak met een onboardingsprogramma. ‘Dit koppelen wij aan de doelen van de organisatie. Nieuwe medewerkers kunnen zo direct op de juiste wijze worden ingewerkt, met behulp van korte trainingen, e-learnings, documenten of andere content die is gekoppeld aan de digitale leeromgeving waar zij gebruik van kunnen maken. Zo krijgen zij direct de juiste materialen en kennis aangereikt om snel te kunnen starten.’

Digitale leeromgeving

Hij geeft een voorbeeld: ‘Bij productiebedrijven werken wij bijvoorbeeld met een online leeromgeving met Virtual Reality en scenariotrainingen. Al deze zaken maken deel uit van de digitale leeromgeving. Zo kan een operator bijvoorbeeld virtueel oefenen met het aanzetten van een pomp, het verhogen van de temperatuur of het verhogen van de druk op een SCADA-scherm. Zo kunnen medewerkers aantonen dat zij over de juiste vaardigheden beschikken en weten hoe zij moeten handelen in bepaalde situaties. Dat alles zonder dat zij dit hoeven uit te proberen op de werkvloer, zodat machines niet onnodig stil hoeven te worden gezet en productieprocessen gewoon kunnen doorgaan. Met de digitale leeromgeving kunnen medewerkers dus altijd en overal leren. Hun progressie is ook te volgen met de verschillende modules binnen het LMS (Learning Management System) dat eveneens gekoppeld is aan de digitale leeromgeving. Met behulp van rapportages en overzichten kunnen leidinggevenden zo gericht sturen op de ontwikkeling van hun medewerkers.’

Filmpjes met werkinstructies

Daarnaast werkt Cbt Resultaat uit Opleiden ook steeds meer met e-learning modules voor bedrijven in combinatie met één of meerdere praktijkdagen. ‘Waar vroeger een trainer vaak een Powerpoint-presentatie gaf, laten we nu mensen direct zelf aan de slag gaan. Daarbij maken we gebruik van korte filmpjes met werkinstructies. Dat werkt niet alleen snel en goed, maar de filmpjes zijn ook makkelijk in meerdere talen weg te zetten. Bovendien komt er een jongere generatie aan, die al helemaal vertrouwd is met deze werkwijze. Vroeger werden bepaalde vaardigheden vaak doorgegeven van vader op zoon, maar tegenwoordig kan iedereen op YouTube bekijken hoe iets in de basis werkt. Andere vakinhoudelijke scenario’s kunnen later altijd nog worden behandeld. Wij gaan als opleidingsbedrijf steeds meer inzetten op digitalisering en filmpjes met werkinstructies, om zo nog meer toegevoegde waarde te kunnen leveren voor onze opdrachtgevers.’