Geen werkervaring of opleiding, wél CEO!

Het lijkt te mooi om waar te zijn; zonder relevante werkervaring of opleiding CEO worden van een innovatief product. Bij Improgresssion kan echter iedereen solliciteren op deze functie.

Zeker in tijden van crisis, waarin bedrijven juist een gigantisch aanbod hebben van sollicitanten en dus letten op deze eigenschappen is het normaal nooit mogelijk om direct CEO te worden. Toch kan het! De eigenaren van Improgression (een online trainings en feedbacktool) zijn namelijk op zoek naar een nieuwe CEO voor hun product. Op hun actie-pagina www.ceogezocht.nu kunnen geïnteresseerden direct solliciteren via een videopitch. De crowd beslist vervolgens wie de nieuwe CEO zal worden van de online trainingstool.

“We zijn op zoek naar een gedreven en betrouwbare kandidaat. Iemand die niet bang is voor een uitdaging en zijn of haar nek durft uit te steken” zegt Jerre Maas, eigenaar van Improgression en bedenker van de CEO Gezocht campagne. “Selecteren op basis van CV’s, waarin opleidingen en relevante werkervaringen het meest prominent in beeld zijn is ouderwets. We zijn niet op zoek naar iemand die voldoet aan ‘de feiten’, maar iemand die past bij ons product en bedrijf. We zoeken iemand met de juiste eigenschappen. Of die klik er is kunnen we deels beoordelen via een videopitch.”

Crowdsolliciteren

Maas introduceert met zijn CEO Gezocht campagne tevens de opvolger van het videosolliciteren; het crowd-solliciteren. “Bij een video-sollicitatie beoordeelt de recruiter of HRM-manager of de kandidaat geschikt is. Wij denken echter dat de crowd (bijvoorbeeld collega’s of klanten) ook heel goed kan beoordelen of er een klik is met een kandidaat. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat de match tussen een nieuwe werknemer en de bestaande groep werknemers het belangrijkste gevonden wordt, maar dat deze ook heel moeilijk te beoordelen is. Door medewerkers een stem te geven in het sollicitatieproces ontstaat er niet alleen een positieve vibe op de werkvloer, maar verklein je daarnaast de kans op een mismatch ook aanzienlijk.” In het geval van Improgression zal de internetcommunity een adviserende rol hebben naar de eigenaren van Improgression. De top 5 CEO’s worden namelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Vanaf woensdag 15 mei kunnen geïnteresseerden solliciteren op www.ceogezocht.nu. Op 1 juli wordt de sollicitatieperiode gesloten. De eigenaren van Improgression verwachten eind augustus de nieuwe directeur te kunnen presenteren.