“Goed werkgeverschap” centraal bij HOBIJ seminar

Dinsdag 19 februari organiseerde uitzender HOBIJ, in nauwe samenwerking met het instituut Great Place to Work, een bijeenkomst in het Eindhovense PSV stadion.

Een inspirerende middag in het thema van Goed Werkgeverschap. Een selecte groep genodigden was naar het stadion afgereisd om de voordrachten van diverse inspirerende sprekers te beluisteren. De middag werd afgesloten met een ludieke naborrel in de kleedkamers, waarbij de kinderen van de gasten een balletje konden trappen met de Poolse keeper van PSV, Przemyslaw Tyton.

Great Place to Work

Namens het instituut “Great Place to Work” gaven Paul Brouwer en Erik van Riet inzicht in de criteria die zij hanteren om deelnemers aan hun programma te beoordelen op goed werkgeverschap. Een levendige discussie ontstond al gauw. Met name werden voorbeelden van bedrijven aangehaald die op de lijst van Great Places to Work staan en op welke zaken deze Great Places to Work zich onderscheiden als het gaat om goed werkgeverschap.

PSV

Vervolgens was het de beurt aan Manager Personeel & Organisatie bij PSV, Peggy van Alem. Zij nam het publiek mee in het werkgeverschap van PSV en gaf het verschil in benadering aan tussen de medewerkers die direct verbonden zijn aan het voetbalbedrijf en de overige medewerkers.

Na deze inkijk werd Paul van Kemenade ondervraagd door de gastheer van de middag, HOBIJ Directeur Han van Horen, over de vermeende ‘warme sfeer’ die er binnen PSV heerst. Deze sfeer zou voor potentiële spelers zelfs doorslaggevend zijn in hun keuze voor de club. Van Kemenade verzorgt als hoofd van het gelijknamige familiebedrijf al vele decennia bij PSV de catering, zowel in het stadion als op trainingscomplex de Herdgang.

HOBIJ

Na de pauze was het woord aan Van Horen zelf, om de visie van HOBIJ met betrekking tot goed werkgeverschap toe te lichten. Eveneens bood hij inzicht in de beweegredenen van HOBIJ om deel te nemen aan het programma van Great Place to Work. Het bureau streeft ernaar de eerste uitzender in Nederland te zijn die de titel verdient, niet alleen voor het werkgeverschap voor vaste medewerkers, maar ook voor flexkrachten. Het mes snijdt hierbij aan meerdere kanten; niet alleen de uitzendkracht, maar ook inlenende bedrijven varen er wel bij. Tevreden medewerkers hebben volgens Van Horen een betere performance, zijn gemotiveerder, hebben een lager ziekteverzuim, zijn flexibeler, blijven langer en zijn betere ambassadeurs voor zowel uitzendbureau als inlenend bedrijf.

Tyton

Geïnspireerd door de verhalen over goed werkgeverschap togen de bezoekers aan het einde van de middag naar de kleedkamers van het stadion waar nog nagenoten kon worden van een hapje en een drankje. Hier waren inmiddels ook de kinderen van de bezoekers gearriveerd, die zich verheugd hadden op een “Meet & Greet” met HOBIJ ambassadeur en keeper van PSV Przemyslaw Tyton. Laatstgenoemde toonde zich een heuse ambassadeur en zette onvermoeibaar vele handtekeningen, waarna hij op de foto ging met alle kinderen. Tot slot mochten de kinderen nog een penalty nemen waarna iedereen tevreden huiswaarts keerde.

Over HOBIJ - Experts in European Workforce

HOBIJ is bijzonder expert in het werven en uitzenden van flexibele arbeidskrachten uit Europa. Dit doet het van oorsprong Brabantse HOBIJ reeds sinds 1995, en is gespecialiseerd in een drietal branches: op het gebied van Food, Logistiek en Techniek heeft HOBIJ inmiddels een goede naam weten te vestigen. HOBIJ voorziet deze bedrijven van personeel op uiteenlopende niveaus. Het unieke aan HOBIJ is wel de zorg voor haar flexwerkers.

Deze zorg gaat verder dan een goede baan met net salaris; HOBIJ regelt ook vervoer van A tot Z, goede huisvesting en biedt flexwerkers kansen tot ontwikkeling en groei. In juni 2012 is HOBIJ voor het eerst bekroond met de titel ‘Best Managed Companies’ (Deloitte) en is in de race voor het predikaat ‘Great Place To Work’.