Intern opleidingsprogramma bij Blokland Cold Stores daagt uit en verbindt

Logistiek is een breed begrip. Het betekent niet alleen het transport van de ene plek naar de andere, maar ook alles wat hierbij komt kijken, zoals organiseren, plannen en uitvoeren. In andere woorden: de logistiek kent vele processen.

Het proces bij Blokland Cold Stores begint met de aanvoer van producten, grondstoffen of materialen. Daarna beginnen de interne goederenstromen, gevolgd door het voorraadbeheer. Als dienstverlener bestaat de interne goederenstroom van het bedrijf met name uit de verschillende handelingen (activiteiten) om het product gereed te maken voor verlading op specificatie van de klant.

De onderdelen van het proces zijn met elkaar verbonden door transport. De goederen moeten namelijk telkens vervoerd worden van de ene naar de andere activiteit. Over elke stap moet goed worden nagedacht om dit zo efficiënt mogelijk te doen. Het is belangrijk dat elke schakel in het proces weet wat hij of zij moet doen en zijn verantwoordelijkheden kent en begrijpt

Duurzaam opleiden

Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt en reorganisaties wordt vaak minder aandacht, tijd en geld gestoken in het opleiden van medewerkers. Blokland is juist van mening dat ze mensen moeten blijven opleiden om hun toekomstplannen vorm te geven. Het is dan wel belangrijk dat de focus ligt op duurzaam opleiden. Zij kijken daarom goed naar het nut en de impact van de opleiding (op de lange termijn) zodat medewerkers en de organisatie er snel en lange tijd profijt van hebben.

Intern opleidingsprogramma

Hoewel er tal van logistieke cursussen en opleidingen zijn heeft Blokland Cold Stores een Intern opleidingsprogramma. Maar waarom eigenlijk? 

Omdat ze gebruik maken van “interne trainers” spelen ze sneller in op recente gebeurtenissen in de branche en bij aanpassingen van de processen. Interne trainers zijn flexibeler en kennen de processen van de organisatie en het vakgebied goed. Door interne trainers te benoemen erken je ze voor hun inhoudelijke deskundigheid en hun bekwaamheid

De interne trainers geven voorbeelden uit de praktijk.  Dit heeft een positieve invloed op de werktevredenheid van de trainer en een stimulerend effect op anderen. Doordat het bedrijf op deze manier verbondenheid stimuleert verwacht Blokland Cold Stores dat mensen niet snel een andere baan zoeken. Daardoor kan het bedrijf kenniskapitaal dus langer vast houden.

Inhoud opleidingsprogramma bij Blokland Cold Stores

Het opleidingsprogramma bestaat uit theorielessen welke intern worden verzorgd. U moet dan denken aan basistrainingen met betrekking tot o.a. hygiëne, intern transport en processen.  Na de basistrainingen volgen  functiespecifieke trainingen. Nadat een medewerker de theorieles heeft gevolgd zal hij door zijn teamleider en/of naaste collega welke benoemd is tot zijn persoonlijke trainer,  onder toeziend oog van de supervisor in de praktijk getraind worden.

Groeien binnen het bedrijf

Nieuwe medewerkers starten bij Blokland Cold Stores over het algemeen in een functie waarvoor zij slechts geringe voorkennis nodig hebben en doen zo de juiste ervaring op. Dat wil overigens niet zeggen dat zij in die functie geen belangrijke schakel vormen binnen het proces. De medewerker volgt de basistraining en kan wanneer hij of zij de ambitie en capaciteit heeft middels functiespecifieke trainingen (theorie en praktijk) groeien binnen Blokland Cold Stores. Er zijn legio aan voorbeelden te noemen waarin bijvoorbeeld medewerkers van de inpaklijn of expeditie stapsgewijs zijn uitgegroeid tot controleur, teamleider of bedrijfsbureaumedewerker. De theorielessen dagen medewerkers uit om ook andere functies uit te voeren en het kweekt begrip voor collega’s die de functie al bekleden.

Op deze manier vergroot het bedrijf de betrokkenheid van eigen mensen en uitzendkrachten en worden zij breder inzetbaar binnen onze organisatie.