Nieuwe wet arbeid vreemdelingen

Recent heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel ingediend waarin de voorwaarden voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning worden aangescherpt.

Wet arbeid vreemdelingen

In de Wet arbeid vreemdelingen wordt het werkgevers verboden vreemdelingen zonder een tewerkstellingsvergunning te laten werken. Uitgangspunt van deze wet is om de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt te beschermen. In deze wet staat namelijk dat een werkgever eerst moet werven in eigen land en in Europa voordat de werkgever buiten Europa mag werven. Vanwege de hoge werkloosheid in Nederland en Europa zouden er voldoende arbeidskrachten aanwezig moeten zijn en is er in beginsel geen noodzaak om arbeidskrachten van buiten de EU te werven.
 
In dat kader is het volgende voorgesteld:

• Verscherping van de toets op aanbod in eigen land en Europa. Het UWV kan voortaan volstaan met het onderzoeken of er voldoende werkzoekenden op de arbeidsmarkt aanwezig zijn, in plaats van beschikbaar.
• Een tewerkstellingsvergunning zal altijd worden afgewezen indien er sprake is van aanbod in eigen land of Europa.
• Er komt een mogelijkheid om een quotum vast te stellen voor bepaalde sectoren dan wel voor categorieën van vreemdelingen.
• De duur van de tewerkstellingsvergunning wordt verkort naar één jaar. Voorts zal verlenging van een tewerkstellingsvergunning niet meer mogelijk zijn. Er zal jaarlijks een nieuwe vergunning moeten worden aangevraagd.
• Als laatste zal bij de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning worden getoetst of het salaris gebruikelijk is voor de desbetreffende functie daar waar voorheen alleen werd getoetst aan het wettelijk minimumloon.

Gevolgen wetsvoorstel

Mocht dit voorstel wet worden dan zal het in de praktijk (nog) moeilijker worden werknemers van buiten de EU naar Nederland te halen om werkzaamheden te verrichten. Denk hierbij voornamelijk aan Roemenen en Bulgaren. Ook zal het lastiger worden om bestaande tewerkstellingsvergunningen na afloop te vervangen door nieuwe vergunningen.
 
Voor meer informatie en advies over het werken met vreemdelingen kunt u contact opnemen met één van de specialisten juridische zaken van BDO.