Platform Logistiek te gast bij HOBIJ

Onlangs waren de leden van het Platform Logistiek Noord Oost Brabant te gast bij HOBIJ in Veghel. De ochtend begon met een Brabants ontbijt, waarna de 30 vertegenwoordigers uit de logistieke regio in een viertal presentaties op interactieve wijze van een flinke dosis kennis en inspiratie werden voorzien.

Ditmaal in het thema ‘Imago, innoveren en samenwerken’. Centraal stond het vraagstuk ‘hoe kan het imago van de sector worden opgekrikt, zodat dit kan bijdragen aan een continue en kwalitatieve instroom van mensen in een krappe arbeidsmarkt?’.

Nadat Karel de Jong van Jumbo de doelstellingen van het platform voor 2013 had toegelicht was het de beurt aan Han van Horen, Directeur van HOBIJ, om de leden toe te spreken. Hij ging met name in op het verbeteren van het arbeidsmarktimago op individueel bedrijfsniveau als middel om blijvend mensen te werven en te behouden.

Van Horen: ”Zeker voor uitzendbedrijven is het van belang om te werken aan imago. Wij als HOBIJ willen bekend staan bij onze flexmedewerkers als een inspirerende werkgever die mogelijkheden biedt voor persoonlijke ontwikkeling. We bouwen dus dagelijks, in nauwe samenwerking met al onze medewerkers, aan een innovatief personeelsbeleid. Om dit proces verder inhoud te geven hebben we ons vorig jaar aangemeld bij het instituut “Great Place to Work”. We gebruiken hun concept om onszelf te verbeteren en werken met veel passie aan ons doel van HOBIJ als “Greatest Flex Place to Work. HOBIJ zal hiermee het eerste uitzendbureau in Nederland worden, dat die waardering van haar uitzendkrachten krijgt toebedeeld.

Great Place To Work

Lenneke Persons van het instituut “Great Place to Work” nam vervolgens de microfoon over van Han van Horen en zette de filosofie uiteen: “Uit onderzoek is bewezen dat bedrijven met een innovatief personeelsbeleid aantoonbaar succesvoller zijn dan andere bedrijven. Deze bedrijven zijn beter in staat om de juiste resources op de markt te vinden en te behouden. Daarnaast zie je dat de productiviteit bij dit soort bedrijven hoger is en het ziekteverzuim lager. Investeren in een uitdagend personeelsbeleid levert dus rendement op.”

Peter van der Meij

Tot slot nam Peter van der Meij, voormalig directielid van DHL en lid van het Strategisch Platform Logistiek, de gasten mee in de landelijke ontwikkelingen op het gebied van het Top Sectorenbeleid. Hij gaf met name een inkijk in de visie die er momenteel is op het gebied van het logistiek middelbaar en hoger beroepsonderwijs in Nederland en welke gevolgen dat gaat hebben voor de sector. Hierbij viel met name op dat wordt ingezet op meer onderlinge afstemming tussen onderwijsinstituten als ook op specialisatie.

Over HOBIJ - Experts in European Workforce

HOBIJ is bijzonder expert in het werven en uitzenden van flexibele arbeidskrachten uit Europa. Dit doet het van oorsprong Brabantse HOBIJ reeds sinds 1995, en is gespecialiseerd in een drietal branches: op het gebied van Food, Logistiek en Techniek heeft HOBIJ inmiddels een goede naam weten te vestigen. HOBIJ voorziet deze bedrijven van personeel op uiteenlopende niveaus. Het unieke aan HOBIJ is wel de zorg voor haar flexwerkers. Deze zorg gaat verder dan een goede baan met net salaris; HOBIJ regelt ook vervoer van A tot Z, goede huisvesting en biedt flexwerkers kansen tot ontwikkeling en groei. In juni 2012 is HOBIJ voor het eerst bekroond met de titel ‘Best Managed Companies’ (Deloitte).