Samenwerking werkplein Hart van West Brabant en WVS-groep
- 19 nov., 2014
- Arbeidsmarkt
- Bron: WVS-groep
Vanuit WVS-groep is Adriënne Ogier, projectleider Werkgeversbenadering, gedetacheerd bij het werkplein Hart van West-Brabant.
Dankzij haar kennis en kunde is zij door de manager van gemeente Etten-Leur gevraagd om de kwaliteit van de output en samenwerking van de werkgeversadviseurs te verbeteren. Tevens ligt de focus op de samenwerking met omliggende partijen in het kader van de gecoördineerde werkgeversdienstverlening (18 gemeenten, UWV, kenniscentra en de 3 SW-bedrijven).
Brugfunctie
Hoe ziet zij de samenwerking tussen WVS-groep en het werkplein? Adriënne Ogier: “Gelet op de expertise, infrastructuur en de diversiteit van werk kan WVS-groep voor de mensen uit de doelgroep van de Participatiewet, die werkervaring en structuur moeten opdoen, een belangrijke brugfunctie vervullen naar een reguliere werkplek.
Trajectplan
Het is van groot belang dat hiervoor een trajectplan wordt opgesteld waarbij evaluatiegesprekken worden gevoerd tussen de werkleider (van de WVS-groep), de werkcoach (van de gemeente) en de medewerker. WVS-groep kan op deze wijze ingezet worden als ‘werkproject’ voor de gemeenten. Voor de medewerker is het van belang dat hij/zij uitzicht heeft op een baan. Gedurende de begeleiding door WVS-groep, kan er door de consulenten worden gezocht naar een passend bedrijf binnen het grote bestaande netwerk van de WVS-groep.”
Zij geeft verder aan dat WVS-groep deskundig advies kan geven aan de werkcoaches/adviseurs bij de bepaling van de doelgroep. Dit wordt momenteel al succesvol toegepast bij de ISD Brabantse Wal.
Meer informatie over WVS:
Bekijk het complete bedrijfsprofiel
Volg RegioinBedrijf op Linkedin
Volg RegioinBedrijf op LinkedIn en blijf op de hoogte van regionale ontwikkelingen!
