Succesvolle themabijeenkomst Social media, HRM en Arbeidsrecht

BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemers organiseerde op dinsdag 2 oktober 2012 een bijeenkomst Social media, HRM en Arbeidsrecht

Sollicitanten worden door werkgevers op grote schaal gegoogled. Bij werving en selectie kunnen Facebook en LinkedIn dan ook een belangrijke rol spelen. Maar ook op de werkvloer groeit het gebruik van social media en dat leidt in de praktijk steeds vaker tot onenigheid en arbeidsrechtelijke geschillen. Omdat de invloed van social media op het arbeidsrecht niet meer weg te denken is, organiseerde BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemers op dinsdag 2 oktober 2012 een bijeenkomst rond dit thema.

Onder leiding van gespreksleider Carmen de Jonge (Wissenraet van Spaendonck) worden de deelnemers meegenomen in de wereld van de social media.

Social media tijdens werving en selectie

Jeroen Bergen, Managing partner bij de Primatch HR groep, treedt op als Social Media & Recruitment deskundige. Wereldwijd is de mate waarin gebruik wordt gemaakt van social media niet te onderschatten. Per minuut heeft Facebook 6 miljoen views, worden op LinkedIn meer dan 100 nieuwe accounts aangemaakt en worden 100.000 nieuwe Tweets de wereld in gezonden. Social media kunnen dan ook belangrijke wervingsplatforms zijn. Zo vindt maar liefst 65 % van alle bedrijven die social media inzetten met succes een geschikte kandidaat.
 
Maakt u gebruik van social media om bepaalde kandidaten te screenen? Let er dan op of u wel echt de juiste persoon voor u heeft; op Facebook bestaan bijvoorbeeld 20 profielen van Peter Jansen en 25 van Janneke de Vries. Hoe weet u zeker dat u de juiste kandidaat controleert? Realiseer u daarnaast dat één Facebook profiel nog niet alles zegt over een kandidaat: vel dus geen oordeel op basis van één bron. Jeroen Bergen benadrukt dat de truck ook andersom werkt: werkgevers zouden er ook bij stil moeten staan wat kandidaten eigenlijk over hen kunnen vinden.

Social media en arbeidsrecht

De explosieve groei van het gebruik van social media brengt in de praktijk ook steeds vaker arbeidsrechtelijke geschillen met zich mee. Charlotte Dassen en Elly Huijs, beiden arbeidsjurist bij BW7, schetsen de arbeidsrechtelijke kaders rondom het gebruik van social media.

lees verder>>