Wajongeren aan het werk door WVS-groep, UWV en Shell

Met vereende krachten worden Wajongeren aan een baan geholpen in West-Brabant.

Vakbondsbestuurders van FNV en CNV, vertegenwoordigers van de WVSgroep en UWV hebben recentelijk op uitnodiging van General Manager Joke Driessen samen de aftrap gegeven van het zogenoemde Wajong- Shellproject.

Kansen bieden aan jonggehandicapten

De naam Wet Wajong staat voor ‘Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten’. Doel van de wet is om deze jongeren hulp te bieden bij het vinden en behouden van betaald werk zodat iedereen die kán werken, hiervoor ook de kansen krijgt.

Shell heeft langere tijd onderzoek gedaan naar de mogelijkheden om Wajongeren in te zetten binnen de eigen bedrijven. Na oriënterende gesprekken met onder andere UWV, WVS-groep en vakbonden FNV en CNV kwam men samen tot de conclusie dat de inzet van Wajongeren binnen Shell niet haalbaar is. Dit heeft mede te maken met de complexiteit van de werkomgeving en de hoge veiligheidseisen. Dat neemt niet weg dat Shell zich graag wil inspannen om Wajongeren in West-Brabant aan het werk te helpen. Om dit proces toch mogelijk te maken is de hulp ingeschakeld van WVS-groep en UWV.

Duurzame werkplek

De uitvoering en coördinatie van werkzaamheden in het kader van het Wajongproject zijn uitbesteed aan WVS-groep. WVS-groep werkt hierin nauw samen met UWV Breda die vijftien jongeren heeft geïdentificeerd die in aanmerking komen voor intensieve begeleiding naar een duurzame werkplek. Er wordt gekeken naar wie zij zijn, welke kwaliteiten zij hebben, welke training zij nodig hebben en wat voor werkbelasting zij aankunnen. WVS-groep begeleidt deze jongeren door middel van training en coaching, het vinden van een werkplek en het behouden van die werkplek. NL Policy Advisor Annet de Lange, nauw betrokken bij het Wajong- Shellproject, legt uit waarom dit project belangrijk is voor Shell: “Shell vindt het belangrijk dat er gezocht wordt naar een goede oplossing voor deze groep zodat zij deel kunnen nemen aan de samenleving. De extra inspanning die daarvoor nodig is, kunnen deskundigen binnen WVS-groep en UWV bieden.”

Eerste resultaten

Van de vijftien jongeren zijn door de bemiddeling van WVS-groep inmiddels 9 Wajongeren aan het werk. Een jongere daarvan heeft een regulier contract gekregen van een bedrijf, drie kandidaten maken grote kans op een soortgelijk contract en vijf jongeren werken op leerwerkplekken. Tot maart volgend jaar worden er forse inspanningen gedaan om de overige jongeren eveneens aan het werk te helpen. Het doel is om uiteindelijk 7 Wajongeren definitief te plaatsen. Er lopen echter ook gesprekken met het UWV om mogelijk nog meer Wajongeren te begeleiden naar werk.

Video

Van het project is een korte video gemaakt. U kunt deze video hieronder bekijken.

Video bij artikel