NIJKAMP AANNEMING

Nijkamp Aanneming werd in 1962 als familiebedrijf in kabelwerken opgericht en is inmiddels uitgegroeid tot totaalleverancier voor ondergrondse infrastructuur. In binnen- en buitenland werkt Nijkamp Aanneming aan projecten als energiedistributie, warmte-koude systemen, openbare verlichting, verkeersregelsystemen en installatietechnieken.

Nijkamp wil zich onderscheiden door hoge standaards voor kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu. De traditionele aannemer bestaat niet meer, tegenwoordig dient de aannemer meer een partner en meedenkende partij te zijn. Dit heeft gezorgd voor een intensieve samenwerking met de opdrachtgevers. Zij weten Nijkamp al in een vroeg stadium van projectontwikkeling te vinden.

Dat zorgt voor een omvangrijkere invulling van projecten, waardoor haar expertise volledig in te zetten is. Doordat Nijkamp vanaf het begin betrokken is, wordt de uitvoering efficiënt en praktisch. Daarnaast zorgt dit voor een goed eindproduct. Dat werkt voor iedere partij prettig.

Stapje extra

Nijkamp werkt met gekwalificeerde mensen en technische zeer up-to-date materieel. Vanuit de servicegedachte werkt Nijkamp Aanneming aan vernieuwende oplossingen om voor haar klanten steeds weer dat stapje extra te zetten. Bij Nijkamp staat alles in het teken van klantgerichte efficiëntie.

Nijkamp denkt steeds vanuit uw vraag naar een degelijke oplossing.

Milieu en veiligheid

Als oplossinggerichte aannemer denkt Nijkamp vaak mee als het gaat om milieu en veiligheid. Zo verzorgt zij met dynamisch openbare verlichting dat het verlichtingsniveau wordt afgestemd op het gebruik. Daar waar het wenselijk en toelaatbaar is, brengt Nijkamp gedimde verlichting aan. Als veiligheid het belangrijkste is, dan wordt de verlichting opgeschakeld.

Bij de aanleg van stadsverwarmingssystemen is Nijkamp altijd bewust bezig met de energiezuinigheid. Onder andere door gebruik te maken van zonnepanelen of het warmteterugwinsysteem.

Door te kiezen voor een dergelijk systeem is een aannemer nodig die het proces door de hele keten heen beheerst. Nijkamp participeert vaak in dit soort opdrachten. Juist omdat zij zich bewust is van de verantwoordelijkheid die het plaatsen van dit systeem met zich meebrengt.

Wat de oplossing ook is: energiezuinige antwoorden staan voorop. En daarin helpt Nijkamp.

Samenhorigheid

In de verschillende divisies werken veel uitvoerende dienstverleners, die iedere dag op pad zijn. Naast deze medewerkers werken diverse teams achter de schermen aan de structurele basis voor de dagelijkse bedrijfsvoering.

• doelgerichte communicatie met de medewerkers in het veld
• nauwkeurige calculaties van haar opdrachten
• duidelijke facturering na het afronden van een klus
• professionele contacten met leveranciers, afnemers en andere zakelijke relaties

Hoe verschillend de medewerkers ook zijn, het samenhorigheidsgevoel staat als een paal boven water. Hierdoor is Nijkamp al jaren een betrouwbare partner in de sector en dat wil ze vooral ook blijven zijn.

Lerend werken en werkend leren

Nijkamp is ISO 9002, CKB en VCA** gecertificeerd en is bovendien een erkend leerbedrijf. Nijkamp vindt kwaliteit in haar dienstverlening erg belangrijk. Naast de investeringen in hightech materiaal creëert zij een aangename werksfeer voor haar medewerkers.

Er is binnen het bedrijf volop ruimte om te groeien, op persoonlijk vlak en als professional. Scholing, omscholing én bijscholing heeft tot gevolg dat Nijkamp ruim voorzien is van goed opgeleide vaktechnische mensen die desgewenst ook multifunctioneel inzetbaar zijn. Hierin speelt ook het lopende BIB project (Beroepsopleiding in bedrijf) een grote rol.

BIB Project

Het project heeft betrekking op de MBO – Opleidingen

• Monteur data/elektra (crebonr. 92111) niveau 2 BBL
• Monteur gas/water/warmte (crebonr. 92113) niveau 2 BBL.

Binnen de distributietechniek dreigt vanaf 2010 een personeelstekort door een vergrijzinggolf. Daarnaast wordt de branche getroffen door de algemene dalende instroom in technische beroepen.

De branche is daarom op zoek naar nieuw en goed geschoold personeel, maar ook jongeren lopen niet warm. Enerzijds doordat jongeren zich niet aangetrokken voelen tot de branche, anderzijds doordat bestaande opleidingen niet aansluiten op de praktijk.

De belangrijkste oorzaken zijn

• Huidige opleidingen zijn meer gericht op installatietechniek en sluiten te weinig aan bij de distributietechniek
• Er is sprake van verouderde theoretische leerstof en nauwelijks eigentijdse praktijkleerstof
• Vaardigheden die aangeleerd worden, worden in de praktijk niet meer toegepast
• Materialen en technieken uit de distributiesector komen te weinig aan bod in de opleiding
• Er is gebrek aan up-to-date opleidingsmateriaal dat ingaat op materiaalkennis, technieken, onderdelen en producten binnen de distributietechniek
• De begeleiding van leerlingen is niet optimaal doordat praktijkopleiders en werkplekbegeleiders onvoldoende didactisch onderlegd zijn

Om de instroom van nieuw, geschoold personeel voor de toekomst veilig te stellen, heeft Nijkamp het initiatief genomen om het praktijkleren te gaan verbeteren. Samen met opleidingsbedrijf InstallatieWerk Zuid-West Nederland heeft zij het ROC West-Brabant Markiezaat College bereid gevonden dit project te starten.

Het doel van het project is het verbeteren van het praktijkleren door het opzetten van realistische actieve praktijkopdrachten, extra simulatie mogelijkheden te creëren in een instructielokaal en te zorgen voor een betere begeleiding van leerlingen door kennisuitwisseling tussen scholing van docenten, praktijkopleiders en werkplekbegeleiders. Dit met als resultaat dat er voldoende, gekwalificeerde distributiemonteurs beschikbaar zijn voor de toekomst.

Eén van de speerpunten van dit project is het ontwikkelen en aanpassen van praktijkopdrachten.

Deze activiteit richt zich op het ontwikkelen van eigentijdse praktijkleerstof die ingaat op de gevraagde competenties in de praktijk. Voor het onderdeel Data (glasvezel) moeten opdrachten ontwikkeld worden. Voor de onderdelen Elektra, Gas, Water en Warmte zijn weliswaar opdrachten beschikbaar, maar die zijn sterk verouderd en dienen volledig herzien te worden aan de huidige technieken en opleidingsvorm.

Nijkamp voelt zich betrokken bij haar medewerkers en bij haar opdrachtgevers. Dat is haar grote kracht. Daarom bouwt Nijkamp met veel vertrouwen actief aan de toekomst.

Bedrijven in dezelfde branche

• HEROS SLUISKIL B.V.