Het begint met ambitie bij Detaservice

Binnen enkele jaren wil Detaservice uitgroeien naar een landelijke specialist op het gebied van detacheren en uitzenden van technisch en logistiek personeel. Maar hoe willen ze die plannen gaan invullen?

Directeur Marc Barendse aan het woord

Hoe zou u uzelf omschrijven als ondernemer?

Dynamisch, lichtelijk eigenwijs, mensen mens, collegiaal en werken om te genieten van mijn gezin en vakanties.

Hoe ziet uw loopbaan er tot op heden uit?

De afgelopen jaren diverse functies als Accountmanager vervult. Vanaf 2009 als zelfstandige begonnen samen met mijn vrouw.  

Wat is uw grootste zakelijk succes tot op heden?

Het zaken doen met Philips op verschillende afdelingen.

Bent u actief binnen een zakelijk netwerk/vereniging, en zo ja kunt u daar meer over vertellen?

Wij maken veel gebruik van Social Media waaronder LinkedIn en Facebook. Hieruit krijgen wij zowel vacatures als beschikbare kandidaten.

Welke ondernemer inspireert u? En waarom?

Richard Branson en Wim van der Leegte. Zij waren eigenwijs, toonden lef en streefden eigen ideeën na.

Welke boodschap wilt u uw collega ondernemer meegeven?

Er zijn in deze moeilijke tijd nog genoeg kansen. Creativiteit en gebruik maken van de mensen die je kent leveren succes op.

Over Detaservice

Wat is de core business van jullie organisatie?

Het Detacheren van IT personeel. Sinds 2010 hebben wij ook een uitzendtak voor Technisch, Logistiek en ander personeel.

Hoe is jullie organisatie ontstaan?

De ervaring die ik had opgedaan bij andere Detacheerders heb ik toegepast toen ik mijn vader kon Detacheren. Hij was in 2009 onze eerste medewerker die tot vandaag de dag projecten voor Philips Healthcare uitgevoerd heeft.

Wat maakt jullie organisatie uniek?

Kennis van het gevraagde specialisme, korte communicatielijnen en reële tarieven hanteren. Uiteraard is afspraken nakomen daarin een vereiste.

Economische thema's in de regio Zuidoost-Brabant  zijn: High Tech, Automotive, Lifetec, Design en Innovatie. Is jullie organisatie met één van deze thema's verbonden? En zo ja, op welke manier?

Door specialisten te kunnen aanbieden die in deze branches hun expertise kunnen toepassen.

Waar staat de organisatie over 5 jaar?

Hopelijk zijn wij dan uitgegroeid naar een organisatie van 100 medewerkers en hebben we meerdere vestigingen in het land.

Wat zijn de plannen voor de nabije toekomst?

Bij meerdere ondernemers gekwalificeerd personeel leveren. Zowel lokaal als nationaal. Onze vestiging in Haarlem moet voor deze spreiding zorgen.