Team ISI Detachering richt zich op de toekomst met uitbreiding door Jamilla van Vliet

Het team van ISI Detachering in Middelburg is onlangs versterkt met de 24-jarige Jamilla van Vliet. Zij werkt op dit moment als accountmanager, maar de wederzijdse intentie is om haar verder door te laten groeien in het bedrijf. ‘In mijn functie heb ik zowel contact met bedrijven die op zoek zijn naar medewerkers, als met kandidaten die graag aan de slag willen’, vertelt Jamilla.

‘De werkwijze van ISI Detachering is bijzonder, omdat wij de ambities en competenties van de kandidaat als uitgangspunt nemen. Van daaruit gaan we op zoek naar een werkgever waar de kandidaat volgens ons het beste past.’

Na het afronden van haar opleiding HRM aan de Hogeschool Zeeland in 2020 werkte Jamilla van Vliet eerst enige tijd als intercedente bij een uitzendbureau. ‘Ik merkte al vrij snel dat in de uitzendbranche meer aandacht is voor het aantal plaatsingen dan voor de werkzoekende. Als HR-professional vind ik het juist belangrijk dat de mens centraal staat, zeker gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Via een kennis kwam ik vervolgens in contact met Natasja Jobse van ISI Detachering. Niet veel later zijn we samen een kop koffie gaan drinken en het klikte direct goed tussen ons omdat wij beide dezelfde visie hebben over de invulling van het personeelsbeleid. De keuze om voor ISI Detachering te gaan werken was vervolgens snel gemaakt.' 

'Bij ISI zal ik mij verder ontwikkelen en mijn intuïtie inzetten om de visie voor ISI te realiseren. Gedurende de eerste periode zal ik de bestaande relaties van ISI beter leren kennen, om vervolgens mee te denken in het verder uitbouwen van het personeelsbestand', vertelt Jamilla. 

'De uitdaging ligt in het verbinden van nieuwe relaties aan ISI en haar werkwijze als doel het gat tussen aanbod en vraag op de arbeidsmarkt te verkleinen.Verder gaan we ook kijken hoe ik in de komende jaren het stokje van Natasja kan overnemen en de organisatie kan laten groeien.'

Van tevoren in gesprek

Van Vliet is inmiddels enkele maanden werkzaam bij ISI. ‘Dat bevalt prima. We zijn een kleine organisatie met korte interne lijnen en veel persoonlijk contact met de klanten. De technische sector is voor mij wel een nieuwe uitdaging, maar ik merk dat ik snel dingen oppak uit gesprekken met collega’s en met onze klanten.’ Ze geeft aan dat de werkwijze van ISI verschilt van die van de meeste andere organisaties in de arbeidsbemiddeling.

'Over het algemeen hebben uitzendbureaus als uitgangspunt het invullen van de vacature van de opdrachtgever. ISI doet dat niet en start de bemiddeling vanuit de kandidaat. Wij achterhalen in eerste instantie de wensen en ambities van de kandidaat met de daarbij behorende kennis en competenties om vervolgens opzoek te gaan naar de organisatie waar de kandidaat het best tot zijn recht komt. Door deze unieke werkwijze wordt de kans op een plaatsing aanzienlijk vergroot en zorgt dit voor een langdurige samenwerking. We merken dat dit door beide partijen enorm wordt gewaardeerd.’