‘Training en coaching voor mens en organisatie’

Alba-academie draagt bij aan welzijn, welvaart én wijsheid voor mens en organisatie. De academie voor leiderschap en coaching biedt naast coaching ook verschillende coachopleidingen, en leiderschapsontwikkeling. Wij spraken oprichtster en directeur Ien G.M. van der Pol.

Training en coaching

“Alles wat we doen is voor welzijn en  welvaart van mens en organisatie. En hopelijk zorgt het ook voor een stuk wijsheid en welbevinden. We bereiken dat door training en coaching te geven.’ De Alba-academie is door Ien van der Pol opgericht omdat mens en organisatie volgens haar nog beter kunnen schitteren als ze maar weten hoe ze het beste in zichzelf naar boven kunnen halen.

Meetbare gedragsverandering

“Gedragsverandering is meer dan een vonk van inspiratie”, weet Van der Pol. “Wij zorgen ervoor dat het geleerde beklijft.” Alba-academie meet de effectiviteit van haar diensten. Voor, tijdens en na het coachingtraject worden de inspanningen middels een 360 graden-meting bekeken. Dit gebeurt aan de hand van meetbare gedragsindicatoren.  “Alleen roepen dat je effectief bent werkt niet, bewijzen overtuigen. Zo kunnen wij mensen twintig tot zestig procent effectiever laten werken.”

Hoge Cedeo-score

Door kwaliteit boven kwantiteit te stellen, bereikt Alba-Academie een hoog kwaliteitsniveau. Kenmerkend is haar hoge Cedeo-score. “We zeggen ook wel eens ‘nee’ als we door omstandigheden zoals een te laag budget niet die hoge kwaliteit kunnen bieden. Soms is men huiverig om te investeren in verbetering. Daar ligt voor ons een uitdaging. Er wordt te makkelijk voor een training gekozen. En dat is weggegooid geld als het geen blijvend effect oplevert. Daar zit de werkelijke transitie.”

Trainers en coaches

“Alba-Academie werkt met zeer professionele trainers en coaches. Zij laten mensen schitteren. En als mensen schitteren, schitteren organisaties ook.” De academie voor leiderschap en coaching heeft haar bestaansrecht inmiddels wel bewezen, dit jaar viert Alba-academie haar elfde verjaardag. “Het is ontstaan vanuit mijn eigen coachpraktijk. Ik had het idee dat dit er nog niet was en dat er behoefte aan was. Dat we ondanks de recessie nog steeds bestaan vind ik één van mijn grootste successen”, spreekt Van der Pol trots.”

Mensen en ondernemerschap

Ien van der Pol ziet zichzelf als bouwer en visionair. “Het is er al, want ik zie het voor me, en ik hoef het dan alleen nog maar te doen. Haar loopbaan was grillig. Mensen en ondernemerschap vormden een rode draad. “Ik heb altijd met mensen gewerkt via HR, werving & selectie en directiefuncties. En ik heb altijd gestudeerd; psychologie, filosofie, begeleidingskunde.”

Zuid-Nederland

Gevraagd naar de uitdaging voor de toekomst, spreekt de directeur over naamsbekendheid. “We willen onze naam en stevigheid bestendigen in de zuidelijke helft van Nederland. We zijn te bescheiden geweest in de communicatie over onszelf. Maar we willen wel rustig en bestendig groeien. Te harde groei gaat ten koste van je kwaliteit.” Dit doet Alba-academie door bij te sturen en aan te passen. Economisch zwaardere tijden vragen om een reactie. “Als de wind draait, zet je de zeilen anders.”

Ontwikkeling van mensen

De van oorsprong Amsterdamse Van der Pol is een leider die oprecht het beste met de medemens voorheeft. Dat spreekt uit haar ongebreidelde enthousiasme om met Alba-academie bij te dragen aan welzijn en welvaart. “Bezuinig niet op de ontwikkeling van je mensen. Als mensen schitteren, schitteren organisaties. Wij kunnen daarin bijdragen middels een blijvende transitie.”