Payroller ontslaan? De regels veranderen

Per 1 januari 2015 krijgen werknemers die via een payrollbureau werken dezelfde ontslagbescherming als werknemers in vaste dienst.

Dit betekent dat UWV niet meer automatisch een ontslagvergunning verleent aan het payrollbureau als de opdracht ten einde komt. Dit kan gevolgen hebben voor uw bedrijf.

Als u een werknemer heeft die werkt via een payrollbureau, is hij of zij niet bij u in dienst. De payroller heeft immers een arbeidscontract met het payrollbureau. Dat bureau is juridisch gezien dus de werkgever. Als u geen werk meer heeft voor de payroller, is het dan ook het payrollbureau dat een ontslagvergunning aanvraagt.

Payrollers gelijk aan vaste krachten

Op dit moment krijgt het bureau deze vergunning nog vrij gemakkelijk. In de Beleidsregels Ontslagtaak UWV staat namelijk dat als een werkgever de opdracht aan het payrollbureau intrekt, het bureau een bedrijfseconomische reden heeft voor de ontslagaanvraag.

Dit verandert door een wijziging in het Ontslagbesluit. Het wordt voor een payrollbureau veel lastiger om een ontslagvergunning te verkrijgen als de opdrachtgever de opdracht intrekt. UWV beoordeelt het ontslag van een payroller dan namelijk op basis van dezelfde criteria als vaste werknemers.

Welke gevolgen heeft dit voor u?

Dit heeft ook voor u als opdrachtgever gevolgen. Trekt u de opdracht in omdat u onvoldoende werk heeft voor de payroller, dan moet u aantonen dat het laten vervallen van deze arbeidsplaats noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering. Trekt u de opdracht in vanwege disfunctioneren, dan krijgt het payrollbedrijf alleen een ontslagvergunning als u voldoet aan de voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren.

De nieuwe regels gelden voorlopig alleen voor contracten die op of na 1 januari 2015 ingaan. Per 1 juli 2015 gelden de regels ook voor lopende overeenkomsten tussen het payrollbureau en de payroller.

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem contact op met Flynth via e-mail info@flynth.nl of telefoonnummer 026 - 35 42 600.