Zorgvuldig handelen bij ontslag op staande voet

Maakt een werknemer zich schuldig aan bijvoorbeeld diefstal, bedrog, mishandeling of schendt hij op grove wijze de plichten uit de arbeidsovereenkomst, dan kan dit een dringende reden zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan.

De dringende reden moet dan zodanig ernstig zijn, dat de arbeidsovereenkomst eenzijdig, door de werkgever kan worden opgezegd.

Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer; de werknemer verliest met onmiddellijke ingang zijn werk en omdat er geen opzegtermijn in acht wordt genomen, heeft hij geen mogelijkheid zich over zijn positie te beraden en wordt hij direct geconfronteerd met een inkomensverlies.

Bovendien komt de werknemer ook niet in aanmerking voor een uitkering krachtens de Werkloosheidswet (WW-uitkering). Het is dan ook niet voor niets dat de wetgever aan het ontslag op staande voet een aantal (strenge) voorwaarden heeft verbonden. Dit maakt dat de werkgever zeer zorgvuldig moet handelen, wil een ontslag op staande voet (in een mogelijke gerechtelijke procedure) stand houden.

Meer over ontslag op staande voet

Meer over ontslag op staande voet en andere belangrijke onderwerpen uit het Nederlandse arbeidsrecht vindt u in de BDO Arbeidswijzer 2014. U vindt daar tevens een ‘modelbrief bevestiging gegeven ontslag op staande voet’. De Arbeidswijzer 2014 is bedoeld om ondernemers op hoofdlijnen te informeren over deze onderwerpen, zonder een uitputtende behandeling van de materie te geven.

Bij de behandeling van de diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen in deze Arbeidswijzer, is bovendien uitgegaan van de regelgeving zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, alsmede de wetsvoorstellen zoals die ten tijde van het drukken van deze uitgave bekend waren. De BDO Arbeidswijzer 2014 is beschikbaar op de website van BDO.

Uiteraard kunt u ook altijd contact opnemen met één van de Arbeidsrechtspecialisten van BDO.