EasyNL leest medewerkers MCA-Nederland de Nederlandse les

Voor bedrijven met buitenlandse werknemers is een taaltraining Nederlands een goede investering. Het kunnen spreken en verstaan van de Nederlandse taal vergroot niet alleen de potentiële inzetbaarheid van buitenlandse medewerkers, maar verhoogt ook de belangstelling en waardering voor het bedrijf en de Nederlandse cultuur.

EasyNL verzorgt professionele taaltrainingen voor hooggeschoolde migranten en buitenlandse kenniswerkers. Sinds september 2014 geeft easyNL ook taaltrainingen aan buitenlandse engineers die door ingenieurs- en adviesbureau MCA-Nederland gedetacheerd worden. Businessmagazine 'Goeie Zaken' sprak met Frans Suijkerbuijk, directeur easyNL en Pascal van Hout, managing director van MCA-Nederland, over het belang van goede Nederlandse taalvaardigheden als basis voor een succesvolle loopbaan.

We ontmoeten Frans en Pascal in het recentelijk geopende Tribes op het Flight Forum. Deze inspirerende werkomgeving is de basis van waaruit MCA-Nederland alle bedrijfsactiviteiten opzet en coördineert. ‘MCA-Nederland maakt onderdeel uit van de internationaal georiënteerde MCA-Group, die in 1991 werd opgericht,’ vertelt Pascal, terwijl hij ons rondleidt door de prachtige ruimtes van Tribes. ‘MCA-Group is groot geworden als een sterke speler op het gebied van innovatie, consultancy en engineering en door het detacheren van hoogopgeleide engineers. In bijna 25 jaar is MCA-Group uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 800 medewerkers verdeeld over zes landen. In juli 2014 werd ik door het bedrijf benaderd om een Nederlandse tak van MCA op te zetten met als stamplaats Eindhoven, belangrijk centrum van de hightech en automotive industrie. Als voormalig commercieel manager bij Brunel, leek mij dit een mooie uitdaging!’

Taaltraining

In korte tijd heeft MCA-Nederland een groot netwerk opgebouwd met gekwalificeerde engineers uit allerlei landen, die hier in de Brainport-regio aan de slag gaan met uitdagende projecten bij de vele klanten van MCA. Uniek aan de werkwijze van MCA is dat het bedrijf proactief omgaat met het bieden van scholing en trainingen en hierin kijkt hoe zij medewerkers kunnen begeleiden bij het behalen van hun doelen. ‘We hebben de kansen van onze engineers hoog in het vaandel staan en denken actief mee over het carrièrepad,’ aldus Pascal. ‘Eén van de manieren om de kansen te vergroten, is kennis van de Nederlandse taal. Hierdoor kunnen engineers zich nog beter verbinden met hun werk en met de Nederlandse cultuur. Om die reden bieden we onze buitenlandse engineers een taaltraining Nederlands aan bij taalinstituut easyNL.

Ik kende de organisatie van mijn vorige werk, waar ik heel positieve ervaringen met de taaltrainingen had. easyNL werkt flexibel, biedt hoge kwaliteit en exclusiviteit omdat zij zich specifiek richten op hoogopgeleide kennismigranten. Hierdoor kennen zij de doelgroep door en door.’ ‘In principe kun je met alleen Engels heel ver komen in het Nederlandse bedrijfsleven,’ vult Frans aan. ‘Maar je merkt toch dat als je je als kennismigrant goed wilt verbinden met je werk en je echt thuis wilt voelen, kennis van de Nederlandse taal cruciaal is. Zeker als je je, net als de meeste engineers van MCA-Nederland, voor (langere tijd) wilt vestigen in Nederland. Daarnaast helpt het ook enorm op het sociale vlak en bij het regelen van alle zaken om hier in Nederland te wonen en werken. Om die reden geven we soms al online trainingen vóórdat men hier is aangekomen, om kennismigranten voor te bereiden en een goede basis te scheppen!’

Pragmatische tussenweg

‘Het leren van een tweede taal is een relatief langzaam proces,’ gaat Frans verder. ‘Luisteren en lezen gaan vaak snel, maar het zelf spreken en schrijven is gewoon lastig. Om die reden stellen we vaak voor om tijdens meetings kennismigranten in het Engels te laten reageren, terwijl de rest van de vergadering in het Nederlands wordt gevoerd. Hierdoor wordt tijd gewonnen en kunnen kennismigranten inhoudelijk een betere inbreng geven in de meeting. Dit is een pragmatische tussenweg die bij veel bedrijven goed uitpakt. Ondertussen wordt de Nederlandse taalvaardigheid van de kennismigrant natuurlijk verder getraind. We realiseren ons dat dit naast een 40-urige werkweek best zwaar is, vandaar dat we onze lessen op een inspirerende manier proberen te geven. Naast taalvaardigheden gaan we in op de Nederlandse cultuur, historie en sociale omgangsvormen, omdat dit belangrijke onderdelen zijn voor het integratieproces. We organiseren regelmatig leuke uitjes naar musea en andere bezienswaardigheden, om de deelnemers meer te leren over ons land en ze de gelegenheid te bieden om ook elkaar beter te leren kennen.’

Meerwaarde

Pascal geeft aan dat de engineers van MCA-Nederland veel baat hebben bij het volgen van de taaltraining. ‘In september hebben onze eerste engineers deelgenomen aan de trainingen en we merken dat zij dit als een grote meerwaarde ervaren,’ aldus Pascal. ‘En niet alleen voor henzelf, want ook de klant waardeert het als engineers meer van de Nederlandse taal en cultuur weten. In de toekomst willen we met MCA-Nederland in totaal drie kantoren in Nederland openen en uitgroeien tot een belangrijke speler binnen de engineering- en consultancy markt in Nederland. We hopen hiervoor nog vaak van de diensten van easyNL gebruik te kunnen maken.’ Frans: ‘We denken graag mee met klanten en opereren flexibel. Naast de gebruikelijke groepslessen in de avonduren, bieden we ook individuele en online lessen en incompanytrainingen. Op die manier kunnen wij de bedrijven bieden waar zij behoefte aan hebben, nu en zeker ook in de toekomst!’

Bron: Goeie Zaken, magazine voor succesvol ondernemen