GGZ Oost-Brabant enthousiast over EVC-traject

Vier medewerksters van de afdeling schoonmaak van Coudewater (GGZ Oost-Brabant) begonnen dit jaar aan het traject dat moet leiden tot 'erkenning van hun verworven competenties'

Als werkgever heeft Kees van Impel, facilitair coördinator bij GGZ Oost-Brabant, te vaak meegemaakt dat mensen met veel praktijkervaring bij sollicitaties vastlopen omdat ze niet de vereiste diploma's kunnen laten zien. 'Een traject bij het EVC-centrum maakt voor iedereen duidelijk en tastbaar hoeveel je in huis hebt. Voor ons is dit echt een succesverhaal', vertelt hij.

De schoonmaaksters beginnen nu aan hun bijscholingscursussen, om ontbrekende kennis aan te vullen. Het uiteindelijke doel voor alle vier is het diploma Helpende Zorg en Welzijn, mbo-niveau 2. En het gaat ze lukken, daar zijn Kees van Impel en regiomanager Facility Services Rien Pijnenburg van overtuigd. 'We hebben diep respect voor de dames dat ze de durf hebben dit op te pakken. Voor sommigen is het ruim dertig jaar geleden dat ze in de schoolbanken zaten.'

Functiedifferentiatie

GGZ Oost-Brabant hoopt dat de eerste vier deelneemsters door velen gevolgd worden. 'Het is niet alleen goed voor hen, maar ook in ons belang.' Hoezo dat? Rien Pijnenburg heeft hier drie argumenten voor. De locatie Coudewater van GGZ Oost-Brabant gaat inkrimpen in vierkante meters, dus zijn er minder schoonmakers nodig. Veel medewerksters werken al zo lang op Coudewater, dat ze deel van hun afdeling zijn geworden.

Ze maken deel uit van het zorgteam, doen meer dan alleen het schoonmaken, kortom; 'er zit meer in, dat er niet altijd uitkomt'. Tegelijkertijd kent de zorgafdeling veel hoog opgeleide verpleegkundigen die voor een deel taken uitvoeren die ook door minder gekwalificeerd personeel gedaan kunnen worden. Functiedifferentiatie is het antwoord.

Dit gevoegd bij de wens van sommige medewerksters om door te groeien naar ander werk, maakte dat Van Impel en Pijnenburg contact opnamen met het EVC-centrum van De Leijgraaf. 'Dat contact verloopt heel soepel. Voor iedere deelneemster wordt bekeken wat haar achtergrond is, haar individuele dossier. Eventuele bijscholing is ook op de persoon afgestemd. Wij als werkgever hebben vaste contactpersonen bij De Leijgraaf, onze werkneemsters ook. De lijnen zijn kort, bij vragen komen de antwoorden vlot.'

Begeleiding

Anja van Schijndel, een van de deelneemsters aan het EVC-traject, is blij met de begeleiding die ze vanuit haar werk en bij De Leijgraaf krijgt. Ruim 33 jaar werkt Anja in de schoonmaak, 'maar diep van binnen heb ik altijd het gevoel gehad dat ik een zorg-mens ben'. Over de vraag of ze wilde doorgroeien naar Helpende Zorg en Welzijn hoefde ze dan ook niet lang na te denken. 'Op mijn zeventiende zat ik voor het laatst op school. Voor de toetsen die ik nu moest doen, was ik flink zenuwachtig.'

Van haar collega's en leidinggevenden krijgt Anja alle medewerking, en haar praktijkervaring is zo groot dat ze nog maar één onderdeel hoeft bij te spijkeren. Dat gaat binnenkort gebeuren. 'Dat is het mooie van dit systeem. Aan een opleiding van twee of drie jaar was ik niet begonnen. Maar nu hoef ik nog maar één competentie te doen. Mijn kinderen vinden het wel leuk, dat moeders weer terug naar school gaat.'

Anja werkt al als assistente in de begeleiding van autistische volwassenen. 'Dat is superleuk, ik zit helemaal op mijn plek. Maar met een officieel diploma kan ik ook op andere afdelingen terecht. '

Olievlek-effect

Haar leidinggevenden hopen op een olievlek-effect. 'We zeggen tegen de andere schoonmaaksters; kijk eens wat je kunt doen met de ervaring die je al hebt. Dit is voor ons een pilot, de doelgroep is nog veel groter. Voor de vier die nu meedoen zijn al andere functies beschikbaar, die kunnen zo doorschuiven. En dat is wat we voor ogen hebben. Als straks de diploma's binnen zijn, gaan we dat goed vieren.'