Duurzaam inzetbaar?

Het is steeds moeilijker om goed opgeleid personeel te vinden. Door de vergrijzing en krimpende beroepsbevolding zullen de gevolgen hiervan merkbaar worden. Oplossing van dit probleem?

Hou ze vast!
Goed opgeleide medewerkers zijn steeds lastiger te vinden en dat zal er de komende jaren niet beter op worden. De gevolgen van de vergrijzing en de daardoor krimpende beroepsbevolking worden merkbaar. Hoe gaat u de komende krapte het hoofd bieden? De oplossing ligt meer voor de hand dan u wellicht denkt.

U kunt beginnen bij het behouden van medewerkers die bij u in dienst zijn. Door uw medewerkers fit, gemotiveerd en productief te houden, ofwel duurzaam inzetbaar, blijft de continuïteit van uw bedrijf gewaarborgd.

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerkers en vraagt om betrokkenheid van beide kanten. Een medewerker wil werkzaamheden die aansluiten bij zijn kwaliteiten en waarin hij uitdaging en voldoening vindt. Een werkgever wil een gemotiveerde en enthousiaste medewerker, die bijdraagt aan de continuïteit en winstgevendheid van zijn bedrijf. Deze gezamenlijke verantwoordelijkheid begint bij een goede dialoog tussen werkgever en medewerkers. De rol van de leidinggevende is hierbij essentieel. Een goede leidinggevende weet een positief klimaat te creëren waarin mensen zich geïnspireerd en gestimuleerd voelen. Integraal HR-beleid is een belangrijke voorwaarde voor succesvolle implementatie van duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. FME heeft daarom aan de hand van zes thema’s handige instrumenten en checklists verzameld die u kunt gebruiken bij het ontwikkelen en invoeren van duurzame inzetbaarheid in uw organisatie.

Ook kunnen de bedrijfsadviseurs van FME HRM Consult u helpen bij het ontwikkelen van bewustwording, de planvorming en de implementatie van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Wilt u weten wat FME voor uw organisatie kan betekenen? Kijk op : www.fme.nl