Finalisten voor 3-2-1-Co bekend: Bergen op Zoom, Tholen én MBC

De 10 finalisten voor 3-2-1-Co! 2016 zijn inmiddels bekend. In de finale staan 3 ideeën uit de regio West-Brabant, Bergen op Zoom, Tholen én MBC.

Het idee van Mobiliteitscentrum West Brabant

De externe inhuur omlaag dankzij een flexibele interne arbeidsmarkt mét baangarantie.
 
Meer dan 34.000.000 euro aan inhuur draait de Regio West Brabant draait op dit moment. En dan hebben we het nog niet eens over de regio met 25 gemeenten. Samen huren ze in voor 34 miljoen. Dat kan anders, vinden ze bij West Brabant. Er ligt al een regionale HR-visie ‘Onderweg naar één arbeidsmarkt’. En die visie vraagt om beweging. En wat is er dan logischer dan met enthousiastelingen na te denken over de vraag: hoe kunnen we de interne arbeidsmarkt op gang brengen ten koste van de externe inhuur? Twee elementen zullen zeker in de oplossing zitten: flexibiliseren en baangarantie. Zo’n regionale arbeidsmarkt scheelt niet alleen geld, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling van medewerkers, aan regionaal en landelijk werken en kennisdeling. Anders denken, anders doen!

Het idee van Bergen op Zoom

In de prullenmand met die traditionele gesprekkencyclus! Duurzame inzetbaarheid vanuit zelforganisatie bereik je met PEP-talk: een gesprek op basis van passie, energie en plezier.
 
Een organisatie waarbinnen spontaan initiatieven en structuren ontstaan. Waar snel geschakeld kan worden, waar verantwoordelijkheden zo laag mogelijk liggen en waar medewerkers van elkaar leren op basis van feedback. Daar past de traditionele gesprekkencyclus niet meer bij. De PEP-talk gaat over drijfveren en toegevoegde waarden en doorbreekt de standaard rollen. Een leidinggevende die gesprekspartner is over resultaten, is niet per se de beste partner voor persoonlijke ontwikkeling. Daarom legt Bergen op Zoom meer verantwoordelijkheid bij de medewerker: die kan een andere coach zoeken voor het ontwikkelgesprek dan de eigen chef. En op basis van meer verschillende feedbacklijnen een ‘schijngesprek’ voorkomen. Dat is zelfsturing pur sang!
 

Het idee van Tholen

De consulenten van Werk en Inkomen, Wmo en Jeugd een basiskennis meegeven en hun werkwijze uniform maken. Zodat ze integraal kunnen werken.

Een probleem komt zelden alleen. Dat merken de consulenten van de gemeente Tholen als ze keukentafelgesprekken voeren. Komen ze voor Wmo, blijken er ook moeilijkheden te zijn op het gebied van Werk en Inkomen of Jeugd. En dan is het handig als een consulent niet alleen voor zijn eigen expertise kan spreken, maar ook vast een begin met de andere domeinen maakt. Op die manier wordt een probleem van een burger integraal opgepakt. En voorkomen de consulenten dat ze een voorziening bieden die achteraf geen oplossing blijkt, omdat er op een ander domein een ander probleem is, dat deze oplossing frustreert. De organisatie wordt op deze manier minder kwetsbaar en – belangrijker nog – de inwoners worden écht gehoord.

Wat is het?

3-2-1-Co! is een actieve uitvraag naar innovatieve HR projecten bij gemeenten. Wij roepen gemeenten op om hun innovatieve ideeën op het gebied van organisatie- of persoonlijke ontwikkeling bij ons in te dienen. De uitvraag voor de editie van 2015 heeft meer dan 30 innovatieve ideeën opgeleverd! Uit alle ontvangen ideeën voor 3-2-1-Co heeft de selectiecommissie de 10 beste ideeën geselecteerd. Het innovatieve karakter, de  impact op de sector en de uitvoerbaarheid stonden centraal in de keuze.