Steeds meer bedrijven gaan voor pas afgestudeerden

In de crisisjaren was het haast onmogelijk om direct na het afstuderen een passende baan te vinden. Door het hoge aantal werklozen en het lage aantal beschikbare banen, werden de eisen erg hoog gesteld.

De bedrijven richtten zich met name op veel werkervaring, waardoor pas afgestudeerden moeite hadden met het vinden van een baan. Dat is echter de laatste jaren veranderd, nu bedrijven weer uit de crisis krabbelen. Een opvallende trend is dat steeds meer bedrijven een sterke voorkeur krijgen voor flexibele young professionals. Dit is bijvoorbeeld te zien aan het aantal banen in Rotterdam, waarvan er honderden specifiek zijn gericht op pas afgestudeerden.

Jongeren kunnen leren

Het in dienst nemen van mensen met ervaring heeft zeker voordelen. Zo is de inwerktijd een stuk korter en zijn ze goed voorbereid op hun taak. Echter, het heeft ook een groot nadeel. Mensen die al veel werkervaring hebben, hebben hun eigen gewoontes en methodes aangeleerd. Deze gewoontes zijn vaak moeilijk weer af te leren of aan te passen. Voor mensen met werkervaring is het lastig om zich aan te passen aan de nieuwe bedrijfscultuur. Dat probleem heb je natuurlijk niet met pas afgestudeerden, die nog helemaal openstaan voor het aanleren van nieuwe dingen.

Pas afgestudeerden als waardevolle start

Pas afgestudeerden hebben de meeste kennis van hun opleiding nog vers in hun hoofd. Natuurlijk ontbreekt het hen aan praktijkervaring, maar ze staan er wel open voor om nieuwe dingen te leren. Dat maakt ze flexibeler en gemakkelijker te vormen voor een bedrijf. Vooral grotere bedrijven bieden daarom traineeships aan. Een traineeship is een opleiding die gekoppeld is aan een baan. Op deze manier krijgt het bedrijf werknemers die een degelijke en specifieke opleiding hebben gevolgd en die minstens enkele jaren aan het bedrijf verbonden zijn. De investering blijkt het dubbel en dwars waard te zijn: pas afgestudeerden presteren doorgaans goed tijdens het traineeship en zijn vervolgens zeer productief tijdens hun werk.

De Randstad als startersparadijs

Vooral in de Randstad is de vraag naar pas afgestudeerden hoog. Daardoor wordt de Randstad ook wel gezien als startersparadijs. Hier is het grootste aantal traineeships beschikbaar en zijn veel vacatures leeftijdsgebonden. Hoewel het wonen in de Randstad in veel opzichten duurder is dan in de buitenste provincies van het land, liggen de lonen gemiddeld ook iets hoger. Als starter kun je relatief gemakkelijk netwerken en zo je kansen op promotie verhogen.

Nu de banenmarkt aantrekt zijn er in veel werkgebieden volop kansen voor pas afgestudeerden. Uiteraard zijn er bepaalde branches (zoals bijvoorbeeld de logistiek en ICT) waarin het beter gaat dan in andere gebieden. Maar in vrijwel alle werkgebieden is stijging van vacatures te zien. Het percentage vacatures dat speciaal is gericht op pas afgestudeerden ligt dit jaar al 25% hoger dan vorig jaar. De verwachting is dat dit percentage nog verder zal stijgen naarmate meer bedrijven zich richten op jongere en flexibelere werknemers.