Afspiegelen – Leuker kunnen we het niet maken, wel inzichtelijker
- 17 apr., 2014
- Financieel & Juridisch
Misschien zijn reorganisaties en afspiegelen niet de meest sexy onderwerpen, maar beide zijn wel van levensbelang wanneer uw bedrijf in slecht weer verkeert.
Reorganisatie
In mijn bijdrage van 03 april jl. “Reorganisatie – Leuker kunnen we het niet maken, wel inzichtelijker” heeft u al kunnen lezen over de algemene regels rond reorganiseren en afspiegelen.
Streng afspiegelingsregime
U weet inmiddels dat u bij een reorganisatie niet zelf mag kiezen welke werknemers u ontslaat. Dat wordt immers bepaald door het zogeheten afspiegelingsbeginsel. Het verplicht afspiegelen kent bovendien een streng regime waar niet zomaar van kan worden afgeweken, met alle gevolgen van dien. Stelt u zich eens voor dat u juist uw beste medewerkers verplicht voor ontslag moet voordragen…
Afspiegelingbeginsel sturen
Gelukkig zijn er mogelijkheden om de uitkomst van het afspiegelen in uw voordeel te beïnvloeden en zelfs in enige mate te sturen. Daarom is het extra interessant om verder op deze mogelijkheden in te zoomen, zodat u daar uw voordeel mee kunt doen. Naast de twee in mijn vorige blog genoemde wettelijke uitzonderingen, zijn er praktisch bezien vijf manieren om het afspiegelen te sturen.
Goede voorbereiding
Het is daarbij wel zaak dat u de reorganisatie goed voorbereid en vroegtijdig maatregelen neemt om het resultaat zo gunstig mogelijk te laten zijn. Een goede voorbereiding kan zo een hoop problemen voorkomen. Kortom: Leuker kunnen we het niet maken, wel inzichtelijker. Wilt u meer weten over reorganiseren en afspiegelen? Lees mijn blog “Afspiegelen? Welkom bij het Spiegelpaleis!” of neem direct contact op voor een afspraak.
| Deze ondernemerstip is geschreven door Serge Hopstaken, Preventief juridisch adviseur en eigenaar van H.O.P. Consulting. |
Meer informatie over H.O.P. CONSULTING:
Bekijk het complete bedrijfsprofiel
