Deze 5 criteria definiëren een goed werkklimaat in de maakindustrie

Het wel en wee van werknemers krijgt een steeds prominentere rol binnen veel organisaties. Deskundigen buitelen over elkaar heen om hun mening te geven hoe we onze kantooromgevingen kunnen verbeteren zodat werknemers optimaal kunnen presteren in de best mogelijke omstandigheden.

Er is echter een belangrijke branche die stelselmatig vergeten wordt: de maakindustrie. De omstandigheden in fabriekshallen voor metaalbewerking, verpakkingsproductie, voedingsmiddelen of distributiecentra ontsnappen aan de aandacht, terwijl een gezond en goed werkklimaat juist in deze industrie enorm veel voordelen heeft. Kortom: welke criteria definiëren een goed werkklimaat in de maakindustrie? Colt International zette ze op een rijtje. 

1. Hogere productiviteit

Maximale productiviteit is een doelstelling voor veel organisaties in de maakindustrie. De juiste condities op de werkvloer spelen hier een bepalende rol in. Onderzoek heeft uitgewezen dat iedere graad boven de 20ºC een productiviteitsdaling van 4 procent tot gevolg heeft. Reken maar uit wat het totale percentage is wanneer temperaturen ‘s zomers oplopen tot boven de 30ºC en soms zelfs richting de 40ºC gaan. Een werkklimaat dat ervoor zorgt dat de temperatuur op het gewenste niveau is — het hele jaar door — resulteert daarmee vanzelfsprekend in hogere productiviteit.

2. Minder verzuim

Werknemers functioneren in een warme omgeving niet alleen minder efficiënt, ook het risico op ongevallen en het ziekteverzuim neemt evenredig met de temperatuurstijging toe. Productieprocessen leveren ook vaak vervuiling op door bijvoorbeeld dampen die vrijkomen bij het lassen of verspanen, stof dat in de lucht hangt in zagerijen, oliedamp van koelolie die wordt gebruikt in machines met veel en snel bewegende delen of geuren die vrijkomen bij (bio)chemische processen. Je kunt je voorstellen dat dit niet bevorderlijk is voor de gezondheid van werknemers.

Een goed werkklimaat dat ervoor zorgt dat niet alleen voor de juiste temperatuur zorgt, maar ook de vrijkomende dampen en stoffen efficiënt en effectief afzuigt, levert een stuk minder verzuim op (± 2%, Milton et al).

3. Duurzame werkomgeving

Een goed werkklimaat wordt niet alleen gedefinieerd door tevreden en productieve werknemers, maar is ook duurzaam. Energiebesparing, klimaatneutraal en warmteterugwinning zijn veelgehoorde en steeds belangrijker wordende termen. Steeds meer maakbedrijven focussen op duurzaamheid, maar hoe matcht dat met een goed werkklimaat?

Vaak wordt gedacht dat koel- of verwarmingssystemen energieslurpers zijn, maar dit is onjuist. Innovatieve systemen en technieken zorgen ervoor dat je zowel een duurzame als een gezonde werkomgeving kunt realiseren met een lage investering, hoog rendement en gering energieverbruik.

4. Meer aantrekkingskracht

Aan de industrie kleeft het imago van slechte werkomstandigheden. En hoewel er al enorm veel veranderd is in positieve zin door wet- en regelgeving, vormen goede werkomstandigheden meer en meer een secundaire arbeidsvoorwaarde. Dat belang neemt verder toe door de groeiende krapte op de arbeidsmarkt — de vraag naar specialisten is groter dan het aanbod. Een goed werkklimaat wordt dus ook gedefinieerd door een grotere aantrekkingskracht voor toekomstige werknemers. Een thermometer om de temperatuur te bepalen, volstaat niet. Het geheel van gebouw, mensen en processen bepaalt de oplossing.

5. Garanties voor continuïteit

Alle bovenstaande criteria resulteren in garanties voor de continuïteit van uw bedrijf. Om competitief te blijven in een snel veranderende markt is het namelijk belangrijk dat uw zo efficiënt en effectief mogelijk werkt, nieuw talent kunt aantrekken en stappen zet richting duurzaamheid. Kortom, het werkklimaat speelt een grotere rol dan vaak wordt gedacht.

De Frisse Fabriek, een innovatieve visie op het werkklimaat in fabrieken en productiehallen,  resulteert in een werkklimaat dat voldoet aan al deze criteria. In deze video legt Colt het concept verder uit: