Indeling in voordelige vaksector uitzendbureaus niet meer mogelijk

Om de WW-uitkering over de eerste zes maanden werkloosheid te financieren, krijgen werkgevers een specifieke premie berekend door de Belastingdienst: de sectorpremie. BDO Nederland geeft tekst en uitleg over wat voor gevolgen dit heeft voor vaksector uitzendbureaus.

De sectorpremie is gebaseerd op de ‘WW-uitstoot’ van de sector waarin de werkgever is ingedeeld, waarbij sprake is van 69 mogelijke sectoren. Overigens is de sectorindeling niet alleen van belang voor de sectorpremie, maar ook voor de Whk-premie. Kleine en middelgrote werkgevers betalen namelijk een Whk-premie die deels of geheel is gebaseerd op de WGA- en Ziektewetuitkeringen in de betreffende sector.

Vaksector voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus nemen bij de sectorindeling tot en met vandaag een bijzondere positie in. Weliswaar is voor hen een specifieke sector in het leven geroepen (sector 52: Uitzendbedrijven), maar gespecialiseerde uitzendbureaus mogen verzoeken om indeling in de sector waarin de uitzendkrachten overwegend werkzaam zijn: de vaksector. Vele uitzendbureaus hebben dit gedaan vanwege het aanzienlijke premieverschil dat soms wel 5% of meer bedroeg. Dat zij daarbij moesten afstappen van het zogenoemde uitzendbeding vormde in de praktijk in het algemeen geen beletsel. Ook was het in veel gevallen nog steeds mogelijk om de relatief voordelige uitzendpensioenregeling toe te passen, net als de cao voor uitzendkrachten.

Einde vaksector

Aan indeling in de vaksector komt echter per 25 mei 2017 een einde, gezien de regeling die de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zeer recent heeft uitgebracht. Kortweg zijn te veel uitzendbureaus de laatste jaren overgestapt naar een vaksector. De (uitzend)sector 52 is daarmee uitgehold en daarnaast werkt de vaksectorindelingsmogelijkheid concurrentieverstorend.

Uitzendbureaus die momenteel reeds in een vaksector zijn ingedeeld of op 24 mei 2017 een herindelingsverzoek hebben lopen bij de Belastingdienst, vallen overigens nog onder de oude regels. Al roept de toelichting op de regeling terzake wel vragen op. Er is namelijk vermeld dat op deze bedrijven vooralsnog de vaksector van toepassing blijft en een mogelijk andere invulling van de mogelijkheid tot indeling in een vaksector nog nader zal worden bezien. Wordt wellicht dus vervolgd.

Meer weten over de sectorindeling?

Wilt u, ook als u geen uitzendbureau bent, meer weten over de sectorindeling en de besparingsmogelijkheden die daarbij aanwezig zijn? Bezoek dan op 15 juni aanstaande de Loonkostenbespaardag. Niet alleen gaat BDO dan in op de sectorindeling, maar bijvoorbeeld ook op loonkostensubsidies en de besparingsmogelijkheden met uitruil.

U kunt natuurlijk ook contact opnemen met de specialisten van de adviesgroep Loon- & Premieheffing.