Nieuwe functie nieuwe proeftijd?

Mijn werknemer krijgt een nieuwe functie. Mag ik voor hem opnieuw een proeftijd hanteren? Mag dat een proeftijd van twee maanden zijn?

Mijn werknemer krijgt een nieuwe functie. Mag ik voor hem opnieuw een proeftijd hanteren? Mag dat een proeftijd van twee maanden zijn?

Omdat deze werknemer bij u al bekend is, mag u alleen een proeftijd in de arbeidsovereenkomst hanteren als duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer worden gevraagd. Is dat niet het geval dan is een eventuele proeftijd nietig. Dat wil zeggen dat er geen proeftijd geldt. U mag bijvoorbeeld niet opnieuw een proeftijd opnemen na een uitzendperiode of na verkoop van het bedrijf, omdat u dan al voldoende inzicht heeft kunnen verkrijgen in het functioneren van uw werknemer. U mag bijvoorbeeld wel opnieuw een proeftijd hanteren, als uw werknemer parttime werkt als receptioniste en u haar nu een nieuwe baan aanbiedt als fulltime directieassistent.

Proeftijd

Binnen de nieuwe proeftijd kan de arbeidsovereenkomst op elk moment per direct worden opgezegd. De proeftijd dient altijd schriftelijk worden overeengekomen en moet voor zowel werkgever als werknemer voor gelijke duur zijn. De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Duurt de overeenkomst:

• Korter dan twee jaar, of er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project, dan geldt een proeftijd van maximaal één maand;
• Twee jaar of langer, of is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.

Let op: in de CAO kunnen afwijkende regels staan. De proeftijd kan echter nooit langer zijn dan twee maanden.

Als andere afspraken worden gemaakt dan hierboven, is de proeftijd nietig. Dit wil zeggen dat er geen proeftijd geldt en u uw werknemer dus niet zomaar binnen de proeftijd kunt ontslaan.

Twijfelt u of u voor uw werknemer met nieuwe functie een proeftijd mag opnemen en wilt u voorkomen dat uw proeftijd ongeldig is? Neem dan contact op met de helpdesk van BW7 arbeidsjuristen voor ondernemers.