Nieuwe Wet uniformering loonbegrip; wat er gaat veranderen
- 16 jan., 2013
- Financieel & Juridisch
De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee voor werkgevers en voor werknemers.
Het zogenoemde uniforme loonbegrip heeft gevolgen voor bijvoorbeeld de bijtelling privégebruik auto, de levensloopregeling en de vergoeding van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw). Maar er zijn nog meer wijzigingen door de invoering van de wet.
Tot op heden werd er gewerkt met verschillende loonbegrippen. Vanaf 1 januari komt daar één loonbegrip voor in de plaats. Deze zal bestaan uit de loonbelasting/premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw).
Loonstrookje duidelijker
Hierdoor wordt het loonstrookje voor zowel de werkgever als werknemers een stuk duidelijker. Het loonstrookje zal immers korter en duidelijker zijn, omdat de verschillende ingewikkelde tussenberekeningen om van het bruto- naar het nettoloon te gaan, komen te vervallen, alsmede de correcties bij meerdere dienstbetrekkingen.
Meer informatie over het nieuwe loonbegrip en de gevolgen daarvan, vindt u in de speciale nieuwsbrief van Flynth. Deze kunt u hieronder downloaden
Documenten
Meer informatie over FLYNTH 'S-HERTOGENBOSCH:
Bekijk het complete bedrijfsprofiel
