Ontslag om bedrijfseconomische redenen? Welke regels spelen een rol?

Wanneer het minder gaat bij een bedrijf kan het zijn dat er een of meerdere werknemers boventallig worden. De werkgever moet echter wel aan een aantal voorwaarden voldoen, voordat hij een contract mag ontbinden.

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het gaan om een slechte financiële situatie, werkvermindering (acuut of geleidelijk), organisatorische redenen (reorganisatie), technologische veranderingen, beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten, bedrijfsverhuizing of het vervallen van (loonkosten) subsidie. De werkgever moet aannemelijk maken dat op grond van (bedrijfs)economische redenen één of meer arbeidsplaatsen komt (komen) te vervallen en dat het ontslag niet kan worden voorkomen door natuurlijk personeelsverloop of overplaatsing.

Afspiegelingsbeginsel

Nadat is bepaald welke subcategorie aan het ontslag ten grondslag ligt en duidelijk is hoeveel en binnen welke functies arbeidsplaatsen komen te vervallen, dient te worden bepaald welke werknemer(s) voor ontslag mogen worden voorgedragen. Dit vindt plaats aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel wordt bepaald welke werknemer voor ontslag in aanmerking komt. De werkgever kan derhalve niet zo maar besluiten een bepaalde werknemer te ontslaan.

Indien de ontslagroute via UWV wordt gevolgd, mag pas na verkrijging van toestemming van UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd worden. De geldende opzegtermijn moet daarbij in acht te worden genomen en er mag geen sprake zijn van een opzegverbod.

Meer over bedrijfseconomisch ontslag?

Meer over bedrijfseconomisch ontslag en andere belangrijke onderwerpen uit het Nederlandse arbeidsrecht vindt u in de BDO Arbeidswijzer 2014. De Arbeidswijzer 2014 is bedoeld om ondernemers op hoofdlijnen te informeren, zonder een uitputtende behandeling van de materie te geven. Bij de behandeling van de diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen in deze Arbeidswijzer, is bovendien uitgegaan van de regelgeving zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, alsmede de wetsvoorstellen zoals die ten tijde van het drukken van deze uitgave bekend waren. De BDO Arbeidswijzer 2014 is beschikbaar op de website van BDO.

Uiteraard kunt u ook altijd contact opnemen met één van de specialisten van BDO.