Studiekosten: Terugbetalen of niet?
- 29 jul., 2014
- Financieel & Juridisch
Directeur zegt tegen de HR-manager: 'Wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?' De HR-manager: 'Wat als we het niet doen en ze blijven?’
Opleiden loont
Het opleiden van werknemers loont. Daar hoeven we geen discussie meer over te voeren toch? Kennis en techniek ontwikkelen zich steeds sneller en stilstand is nu eenmaal achteruitgang. Het permanent trainen en opleiden van je personeel is dan ook een must. Zowel om als bedrijf relevant te blijven, als om je medewerkers te binden en te boeien.
Investering beschermen
Al die opleidingen, trainingen en cursussen betekenen echter wel een toenemende investering in studiekosten. En als goed ondernemer wil je dat een investering rendeert en in zekere mate beschermd is. Dat betekent dat je de vruchten van de toegenomen kennis wilt plukken in jouw bedrijf of anders (een deel van) de investering terugbetaald wilt krijgen.
Studiekostenbeding
Door gebruik te maken van een studiekostenbeding spreek je met de individuele werknemer af onder welke omstandigheden (een deel van) de studiekosten door werknemer terugbetaald moeten worden. In mijn blog ‘Zo werkt een goed studiekostenbeding’ lees je hoe je dat op de juiste manier doet. Bescherm je investering!
Direct een studiekostenbeding laten controleren of opstellen? Neem dan rechtstreeks contact op met H.O.P. Consulting voor preventief juridisch advies.
Meer informatie over H.O.P. CONSULTING:
Bekijk het complete bedrijfsprofiel
