U en uw werknemers: wat is er nieuw in 2016?

Met ingang van het nieuwe jaar verandert er het nodige in de regelgeving voor werkgevers. Flynth zet de belangrijkste vernieuwingen op een rij.

Geen cash meer

De nieuwe Wet Aanpak Schijnconstructies verbiedt cash betalingen aan werknemers. Betaal dus geen loon of vergoedingen meer uit in knisperende bankbiljetten of klinkende munt!

€ 1.000 transitievergoeding erbij

De maximale transitievergoeding stijgt met € 1.000 tot € 76.000 bruto. Is het jaarloon hoger dan dit bedrag, dan geldt één jaarloon als vergoeding.

VAR blijft geldig

VAR-verklaringen uit 2015 en 2014 blijven geldig tot ten minste tot 1 april 2016.

Soepelere regels voor AOW-gerechtigde werknemers

Aan AOW-gerechtigde werknemers kan vanaf 2016 vaker een (opeenvolgend) tijdelijk contract worden verstrekt, gedurende een langere periode. Bovendien is de loondoorbetalingsverplichting voor deze groep teruggebracht van 104 naar slechts 13 weken. Ook het opzegverbod tijdens ziekte is voortaan gelimiteerd tot 13 weken, met een opzegtermijn van één maand. Tot slot is het aantal re-integratieverplichtingen voor deze groep drastisch verminderd.

Hoge boetes voor te lage lonen

De Inspectie SZW gaat extra hoge boetes opleggen voor betalingen van lonen lager dan het Wettelijk Minimumloon. Het beoogde verbod op inhoudingen op het minimumloon is echter voorlopig uitgesteld tot 1 juli 2016.

Verkorting WW van start

Per 2016 wordt de duur van de WW stapsgewijs verkort, van maximaal 38 naar maximaal 24 maanden. Ook de opbouw van de WW verandert.

Aanname kansarme werknemer: eenvoudiger premiekorting ontvangen

Met een zogenaamde ‘doelgroepverklaring’ wordt het een stuk eenvoudiger om premiekorting te ontvangen bij aanname van een werkloze jongere, arbeidsgehandicapte of oudere.

Werkzoekende moet sneller baan accepteren

De definitie van ‘passende arbeid’ verandert, waardoor werkzoekenden sneller een baan moeten accepteren, ook als deze onder het opleidingsniveau is.

Minder boete voor buitenlandse werknemer zonder vergunning

De boete voor werkgevers die een buitenlander zonder werkvergunning laten werken, bedraagt voortaan € 8.000 i.p.v. € 12.000. Naar verwachting zal de wetgeving binnenkort verder worden versoepeld.

Sluitende dossiers blijven belangrijk!

In 2016 blijft ‘dossiervorming’ het sleutelwoord in de ontslagwetgeving. Ruim de helft van de ontslagverzoeken bij de Kantonrechter wordt afgewezen omdat de werkgever zijn dossier niet op orde heeft.

Zorg dus voor sluitende dossiers en aarzel niet om uw Flynth-adviseur om advies te vragen! Flynth is bereikbaar via e-mail arbeidszaken@flynth.nl of telefoonnummer 026 – 354 26 00.