Versoepeling van verbod op inhoudingen en verrekeningen minimumloon

BDO heeft al diverse keren bericht over de Wet Aanpak Schijnconstructies. Deze wet bestaat uit verschillende maatregelen waarmee de wetgever wil bewerkstelligen dat een werknemer een correct loon ontvangt. Het grootste deel van deze maatregelen is het laatste jaar al van kracht geworden.

Dat geldt echter nog niet voor het verbod op het inhouden van bedragen op het netto minimumloon. De oorzaak daarvan zijn geluiden uit de praktijk dat het onverkort toepassen van dit verbod leidt tot ongewenste situaties wat betreft huisvesting en zorgverzekering, met name in het geval van tijdelijk in Nederland werkzame arbeidskrachten.

Voorwaarden inhoudingen

Waar de staatssecretaris eerder dit jaar aangaf redenen te zien om uitzonderingen mogelijk te maken, heeft hij 8 november jl. definitieve voorwaarden daarvoor bekend gemaakt. Kortweg geldt voor de kosten van (kwalificerende!) huisvesting dat de inhouding maximaal 25% van het voor de werknemer gelden bruto minimumloon mag bedragen. Wat betreft de zorgverzekering geldt in 2017 een maximale inhouding op het netto minimumloon van maximaal € 1.285 op jaarbasis (€ 107 per maand). Kosten voor een aanvullende verzekering mag de werkgever overigens niet inhouden op het netto minimumloon, wel op het eventuele surplus aan netto loon dat de werknemer ontvangt. Voor diverse groepen werknemers met een arbeidsbeperking gelden de genoemde maxima niet. In die situatie mag de werkgever de werkelijke kosten inhouden. Ook mag de werkgever voor die doelgroep de gemeentelijke en waterschapsbelastingen inhouden. Voor arbeidskrachten in dienst van een buitenlands bedrijf die tijdelijk in Nederland werkzaam zijn, geldt juist het andere uiterste: voor hen gelden de genoemde uitzonderingen op het inhoudingenverbod in het geheel niet. Inhoudingen op het netto minimumloon voor met name huisvesting zijn dus niet toegestaan.

Verdere belangrijke voorwaarden voor de genoemde inhoudingen zijn dat de werknemer een schriftelijke volmacht verleent en kopieën van de huurovereenkomst en de zorgpolis aan de werkgever overhandigt. Het inhoudingenverbod en de uitzonderingen daarop gaan op 1 januari 2017 in.

Contacteer BDO voor meer informatie

Heeft u ondersteuning nodig bij de implementatie van de Wet Aanpak Schijnconstructies of wilt u nagaan wat de gevolgen voor u als inlener/opdrachtgever zijn? Of wilt u een informatieve en praktische workshop bijwonen over het werken met derden? Open of “inhouse” op uw locatie? Kijk dan op www.bdo.nl/alp voor meer informatie.