Werkgever anno 2012 uit de crisis? Volgens het kabinet wel…

Komt dit jaar eindelijk het langverwachte einde aan de crisis of zijn we met zijn allen inmiddels zelfs al uit de crisis? De Nederlandse overheid lijkt te denken van wel. Althans, als het aankomt op werkgevers en hun mogelijkheden dan. Diverse crisismaatregelen bedoeld om werkgevers wat meer lucht te geven in deze moeilijke tijden, zijn namelijk door het kabinet stopgezet.

Tijdelijke versoepeling ontslagrecht

De steeds terugkerende en ook immer luider wordende roep van diverse partijen om het ontslagrecht te hervormen, wordt door de beleidsmakers in Den Haag tot op heden vrijwel volledig genegeerd. Met de nadruk op “vrijwel”, want middels een aantal maatregelen heeft de overheid de afgelopen crisisjaren wel degelijk meegewerkt aan een versoepeling van het ontslagrecht:

• Invoering van de deeltijd-WW om opdrachtenvermindering op te vangen door urenvermindering;
• Verruiming van het zogeheten onmisbaarheidscriterium in afwijking op het afspiegelingsbeginsel bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden; en min of meer in het verlengde van vorenstaande maatregelen:
• Mogelijkheid tot het aanbieden van vier contracten voor bepaalde tijd over een periode van vier jaar voor jongeren tot 27 jaar.

Het betrof weliswaar slechts tijdelijke maatregelen, maar de aanzet was er. Volgens sommigen stond hiermee dan ook de deur naar een definiteve hervorming van het ontslagrecht op een stevige kier.

Crisismaatregelen afgeschaft

Per afgelopen 01 januari 2012 heeft het huidige kabinet deze deur echter keihard dichtgegooid. Hoewel de crisis nog volop doorwoedt en veel werkgevers de pijn ervan ondervinden, heeft het kabinet namelijk besloten alle hiervoor genoemde crisismaatregelen op het gebied van het ontslagrecht en de arbeidsmarkt af te schaffen. Waar de regeling voor de deeltijd-WW al sinds 01 juli 2011 was beëindigd, zijn met ingang van dit jaar ook de andere twee verruimingsmaatregelen ingetrokken. Verlenging van bijvoorbeeld de regeling betreffende jongerencontracten tot 2014 was prima mogelijk geweest en lag zelfs besloten in het oorspronkelijke invoeringsbesluit. Volgens het kabinet werd echter te weinig van de maatregelen gebruik gemaakt. Maar ja, nu kan er dus helemaal geen gebruik meer van gemaakt worden…

Einde aan de crisis of toch niet

Met het in zijn geheel afschaffen van de crisismaatregelen zegt de overheid in feite dat u als werkgever anno 2012 geen last meer heeft van de crisis of dat deze zelfs niet meer bestaat. Zeker nu ter vervanging ook geen nieuwe alternatieven worden geboden om werkgevers op andere wijze tegemoet te komen. Het moge echter duidelijk zijn, dat van een einde aan de crisis zeker geen sprake is. Het blijven zware tijden voor werkgevers die moeten schipperen om hun personeel in dienst te houden.

Verkeert uw bedrijf in moeilijke omstandigheden en voorziet u dat het wellicht noodzakelijk is om uw personeelsbestand in te krimpen en/of de bestaande arbeidsvoorwaarden aan te passen? Neem dan op tijd contact met ons op om te bezien welke mogelijkheden er binnen de huidige wetgeving nog wel zijn. Het kan het verschil betekenen tussen overleven en omvallen…