Wetswijzigingen in 2013; BW7 geeft een voorproefje

Met de jaarwisseling nog fris in het geheugen, blikt BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemers vooruit op 2013

Belangrijke wetswijzigingen 2013

Wij houden u op de hoogte van de relevante wetswijzigingen op arbeidsjuridisch gebied. Op deze pagina geven we u alvast een voorproefje van 2013: de wetswijzigingen die definitief doorgang vinden.

1 januari 2013

Verhoging AOW-gerechtigde leeftijd naar 65 jaar en één maand.

Invoering uniform loonbegrip: er komt één loonbegrip voor de heffing loonbelasting/premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Werkgevers hanteren daarvoor geen verschillende definities en berekeningen meer.

De vrije ruimte van de werkkostenregeling gaat omhoog. Werkgevers dienen een keuze te maken over het al dan niet toepassen van de werkkostenregeling. Vanaf 2014 is deze verplicht. Schrijf u nu in voor onze bijeenkomst over dit onderwerp op woensdagmiddag 27 februari 2013.

Langdurig ziekteverzuim en instroom in de WIA van vangnetters wordt teruggedrongen door verschillende maatregelen. Het UWV beoordeelt bijvoorbeeld na één jaar ziekte, in plaats van na twee jaar, of de werknemer die zijn eigen werk niet meer kan doen, wel ander werk kan doen. Vanaf 1 januari 2014 zal de hoogte en duur van de ziektewetuitkering bovendien afhankelijk worden van het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt. Werkgevers gaan dan ook hogere premies betalen als er meer werknemers met een tijdelijk dienstverband in de Ziektewet of WIA zitten.

Er wordt strenger opgetreden bij overtreding van arbeidsmarktregels, zoals onderbetaling of negeren van regels voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers. Het voordeel moet worden terugbetaald, boetes gaan omhoog en bij herhaling gaan zwaardere straffen gelden, zoals een dwangsom of stilleggen van werkzaamheden.

Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte in dienst nemen kunnen een mobiliteitsbonus ontvangen. De huidige premiekorting die men ontvangt voor het in dienst hebben van een 62-plusser vervalt.
 

1 juli 2013

Regels om AOW’ers te laten werken worden versoepeld: maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte, beperking re-integratieverplichtingen werkgever, AOW’ers hebben recht op wettelijk minimumloon, meer tijdelijke contracten mogelijk met AOW’er, arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Status: Ministerraad akkoord, wetsvoorstel voor advies naar Raad van State.