‘Een mooi diploma is tegenwoordig niet perse een garantie voor een baan. Vakmanschap daarentegen wel.’

Om ook in de toekomst over voldoende goed geschoolde medewerkers te beschikken, investeert Van Hoof Groep in Asten nadrukkelijk in de opleiding van leerlingen. ‘Ruim 10 procent van ons personeel is leerling’, vertelt Marieke van Hoof.

‘Wij zijn blij dat er door Teclab inmiddels ook een BBL opleiding niveau 4 op het gebied van verspanen wordt verzorgd en dat onze leerlingen Kas Abrahams en Sander Zeegers hiervoor zijn geslaagd.’

Les van mensen uit de praktijk

Kas Abrahams en Sander Zeegers zijn blij dat ze de BBL-opleiding niveau 4 hebben afgerond met een diploma. ‘Ik was vroeger altijd al met mijn handen bezig’, vertelt Kas. ‘Bij het bedrijf waar ik ging werken, was ik ook vaak bezig met lassen, draaien en frezen. Daarom zag ik een BBL-opleiding wel zitten.’ Sander geeft aan dat de niveau 4 opleiding meer diepgang biedt. ‘De insteek van de opleiding is wezenlijk anders. Wij krijgen vaak les van praktijkmensen. Je leert bij deze opleiding in de praktijk beter omgaan met nieuwe technieken.’

Goud waard

‘De meeste medewerkers bij Van Hoof Groep zijn ouder dan 45 of jonger dan 25. Die jonge gasten zijn goud waard voor ons bedrijf’, geeft Marieke van Hoof aan. ‘Het verjongen van ons personeelsbestand kan ook niet anders dan via BBL-opleidingstrajecten. Daarnaast is het mooi om te zien hoe jongere en oudere medewerkers met elkaar omgaan in ons bedrijf. De ouderen beschikken over vakkennis, terwijl de jongeren ook ‘out of the box’ durven te denken. Verder valt op dat een stukje automatisering voor jongeren heel normaal is.

Minder schools

Tot voor kort bestond er nog geen BBL opleiding niveau 4 op het gebied van verspanen. Omdat er onder leerlingen en bedrijven wel behoefte bleek te zijn, heeft Brainport Industrie College in samenwerking met het Summa College het Teclab opgezet. Marieke van Hoof: ‘Jongeren die al werkzaam zijn bij een bedrijf en in bezit zijn van een BBL opleiding niveau 3 in de metaal, kunnen bij het Teclab verder opgeleid worden. Het onderwijs is minder schools, meer projectmatig en in samenwerking met de regionale bedrijven.

Bredere basis

Van Hoof geeft aan dat deze opleiding nog meer voordelen biedt. ‘Het geeft leerlingen een bredere basis, waardoor zij later eventueel ook nog kunnen doorstuderen. Wij merken dat veel ouders een BBL opleiding voor hun kinderen niet zo zien zitten. Dit omdat zij dan al vroeg gaan werken en de ouders bang zijn dat hun kind geen grote toekomst tegemoet gaat. Maar in de praktijk blijkt dat jongeren tijdens hun BBL opleiding zoveel praktische kennis opdoen, dat ze voor bedrijven al snel veel waardevoller zijn dan jongeren die langer hebben gestudeerd. Zij moeten immers nog leren om hun theoretische kennis om te zetten naar de praktijk. Een mooi diploma is tegenwoordig niet perse een garantie voor een baan. Vakmanschap daarentegen wel.’