Helicon en Diamant Groep anticiperen op Participatiewet

Al ruim 10 jaar draagt Helicon Bedrijfsopleidingen met gerichte opleidingen bij aan de ontwikkeling van personeel in uiteenlopende bedrijven. Op flexibele wijze, blijkt uit de samenwerking met de Diamant Groep in Tilburg.

“We houden optimaal rekening met alle wensen maar wel binnen de wettelijk bepaalde kaders.”

Meer dan alleen SW-bedrijf, zo omschrijft directeur Gief van Schijndel de Diamant Groep. “We doen eveneens re-integratie, arbeidsbemiddeling, personele dienstverlening en diagnostiek. Onze werkzaamheden richten zich op mensen die om wat voor reden ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en we zijn actief in Tilburg en omgeving.”

Om mensen beter te kunnen detacheren, ze (nog) meer geschikt te maken voor een bepaalde functie en een betere doorstroom te bewerkstelligen, werkt de Diamant Groep sinds zo’n drie jaar samen met Helicon Bedrijfsopleidingen, maakt Van Schijndel duidelijk.

Erkende opleidingen

“Het verzorgen van opleidingen deden we zelf voor die tijd ook al, maar die waren niet erkend. Ongeveer drie jaar geleden hebben we besloten meer gerichte, erkende opleidingen te gaan verzorgen zodat mensen een betere positie op de arbeidsmarkt krijgen. Of, als ze bij ons blijven, zich intern kunnen verbeteren. ”Want de Diamant Groep verzorgt tevens een aantal werkzaamheden zelf: groenonderhoud, postverwerking, schoonmaken, in- en ompakwerkzaamheden en drukwerk (in de eigen drukkerij).

Doel van die opleidingen is dat mensen hun mogelijkheden optimaal benutten, merkt coördinator mbo-opleidingen Karin Albers op. Ze maakt duidelijk dat die opleidingen een combinatie van werken en leren zijn. Met deelnemers met diverse achtergronden en externe werkgevers met elk hun eigen wensen is maatwerk en een zorgvuldige aanpak een must.

Veel factoren

“We moeten met allerlei factoren rekening houden. Helicon heeft de flexibiliteit om daar op in te spelen en de kwaliteit om ondanks die verschillende facetten de opleidingen binnen bepaalde kaders te houden. Met een erkend diploma als resultaat.” Het voorbereiden van die opleidingen, meestal mbo-1 en mbo-2, vraagt dan ook veel aandacht, stellen programmamanager Ivo van Opbergen en projectleider Ellen Venhuizen van Helicon.

“We besteden veel tijd aan de selectie en de intake; bij elk aspect kijken we hoe we dat het beste kunnen invullen. Hoe groot moet de groep worden – meestal is dat tussen de tien en vijftien personen? Welke trainer is het meest geschikt? Aan welke kwalificaties moet er worden voldaan? Daarnaast moeten we uiteraard de kwaliteit van het onderwijs bewaken.”

Intensieve begeleiding

Vanwege de achtergrond van de deelnemers is er sprake van een intensieve begeleiding, zegt Ellen Venhuizen. “Met de praktijkdocent van de Diamant Groep is er wekelijks contact. Die functie is vanuit de Diamant Groep speciaal gecreëerd om een brug te slaan tussen de lessen van Helicon en de werkvloer. Hij/zij kijkt of alles op de werkvloer goed verloopt en geeft ondersteuning en begeleiding. Die rol is van groot belang.”

Vooruitstrevend concept

Ivo van Opbergen noemt de studiebanen van de Diamant Groep een vooruitstrevend concept dat inspeelt op de Participatiewet die volgend jaar van kracht wordt. “Dat heeft onder meer te maken met de afspraken die zijn gemaakt tussen Diamant en de gemeente Tilburg. Die is er op gericht om voornamelijk uitkeringsgerechtigden door middel van werkervaring, een opleiding op maat en zonder obstakels te kunnen laten werken en leren.

Sluitende aanpak

Dat gebeurt met een sluitende aanpak tussen gemeente, Diamant en regionale werkgevers en met als uitkomst een reguliere baan op de arbeidsmarkt. Want daar draait het om. We zorgen voor een opleiding met een duurzaam resultaat: weer definitief aan het werk. De Diamant Groep en gemeente Tilburg zijn hierin vooruitstrevend. Dit concept is overigens niet geheel nieuw, maar binnen deze samenwerking wel zeer goed doordacht en volledig uitgewerkt.”

Draait om doen

Aan het eind van het gesprek noemen de vier gesprekspartners de opleiding tweewielertechniek een mooi voorbeeld van hoe mensen tijdens een opleiding enthousiast kunnen worden gemaakt voor een baan. “Veel deelnemers komen in het begin wat nonchalant, ongeïnteresseerd binnen”, glimlacht Gief van Schijndel. “Maar dat verandert al vlug. Omdat we in samenwerking met Helicon een opleiding kunnen bieden waarbij het vooral draait om doen.”

Diploma-uitreiking

Met als mooie beloning, zegt Van Schijndel, de diploma-uitreiking. “Voor mij, maar vooral voor de deelnemers een bijzondere dag.” Een gebeurtenis die uitgebreid gevierd wordt, vertelt Karin Albers tot besluit. “Voor veel deelnemers is het het eerste diploma dat ze in hun leven behalen. En krijgen ze opeens complimenten. Dan zie je ze stralen van trots.”