Heurkens & Van Veluw blij met bijdrage Sectorplan Noordoost-Brabant

In de werkplaats van Heurkens & Van Veluw werken circa negentig werknemers op deze donderdag in maart om de orders op tijd af te krijgen. Eén van hen is de negentienjarige, ambitieuze en altijd enthousiaste Osman Celik.

V.l.n.r. Douwe Schotanus, Osman Celik, Ton van Erp (Kleurrijk Talent)

Via het traject van Sectorplan Noordoost-Brabant is hij sinds mei vorig jaar aan de slag bij dit bedrijf dat zijn personeel omschrijft als het “grootste kapitaal van de onderneming”.

Buddysysteem

Osman wordt op de werkvloer begeleid door een buddy waar hij erg blij mee is “fijn om iemand naast je te hebben die je stuurt en corrigeert”. Eens per maand bezoekt Kleurrijk Talent, een technisch opleidingsbedrijf waarmee gemeente Oss samenwerkt in dit traject, Osman op de werkvloer. Samen bespreken ze de leerpunten om zodoende de groeicurve van Osman stijgende te houden.

Waardering bij Heurkens & Van Veluw

Osman zelf voelt zich gewaardeerd bij Heurkens & Van Veluw. “Mensen gaan hier respectvol met elkaar om.” Na een periode van één week werken en één week naar school, werkt hij vanaf februari gedurende één jaar continu en dat werpt zijn vruchten af “Het is prettiger om volledig aan de slag te zijn, omdat dit mijn ontwikkeling versnelt.” Hij heeft inmiddels zijn werk als order-picker goed onder knie, “Voor mezelf opkomen, duidelijk communiceren en durven vragen is één de punten waar ik een grote slag heb gemaakt”. Hij hoopt te mogen blijven en zijn ambities te kunnen najagen als lasser.

'Osman symboliseert succes'

Ton van Erp, mededirecteur van Kleurrijk Talent vat het als volgt samen “Feitelijk symboliseert Osman het succes van dit project met als absolute ‘winnaar’ Osman zelf. Tegelijkertijd is Osman een aanwinst voor Heurkens & Van Veluw met een dikke knipoog naar de inzet van de projectpartners, gemeente Oss en Kleurrijk Talent.”

Sectorplan Noordoost Brabant

In het kader van het regionaal sectorplan Noordoost Brabant is de gemeente Oss een samenwerking aangegaan met het technisch opleidingsbedrijf Kleurrijk Talent. Samen wordt er invulling gegeven aan het opleiden en plaatsen van 21 kandidaten in de metaalsector. Ton van Erp vertelt trots, “Het is altijd weer een mooi moment als er een kandidaat geplaatst wordt na een succesvol opleidingstraject. Wat is er mooier dan een kandidaat langzaam in zijn functie te laten groeien naar een hoger niveau bij een bedrijf.”

Erkend leerbedrijf

Heurkens & Van Veluw, metaalbewerkingsbedrijf en koploper in rvs-bewerking, staat te boek als een erkend leerbedrijf dat daarnaast zijn eigen opleidingen verzorgt. Volgens financieel directeur Paul Retera ligt de kracht bij het neerleggen van verantwoordelijkheden bij het personeel “ze moeten zich onderdeel voelen van ons bedrijf en daarom nemen we ze regelmatig mee in de ontwikkelingen”. Osman Celik is inmiddels het tweede personeelslid die in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen een kans krijgt bij Heurkens & Van Veluw, “Iedereen is altijd op zoek naar het schaap met 5 poten; die ene medewerker, die alles kan. Soms is 3 poten ook goed. Die andere 2 leren we ze wel”.

'Luisteren en meedoen is belangrijk'

Douwe Schotanus, gepassioneerd leidinggevende, zelf al vele jaren in dienst, vult aan “Luisteren naar de mensen en er vooral iets meedoen is belangrijk. Elke ochtend houden we ‘whiteboard-meetings’ met de jongens”. En verder, “Osman is een waardevolle aanvulling binnen mijn team. Hij is gemotiveerd en goed aan te sturen. “

Toekomstbestendige arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant

Dit opleidingsprogramma wordt mede mogelijk gemaakt door subsidies vanuit het Sectorplan Noordoost- Brabant. Door de vraag naar en aanbod van goed geschoold personeel beter met elkaar in balans te brengen, draagt het Sectorplan bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant. Voor meer informatie: www.sectorplan-nob.nl of info@sectorplan-nob.nl. V.l.