Meer zekerheid over de integriteit van financieel specialist(en)

Een praktisch en hanteerbaar assessment dat snel en adequaat inzicht geeft in de essentiële gedragskenmerken die horen bij financieel professionals.

Aanleiding assessment

Een controller, financieel manager of CFO is het financiële geweten van een organisatie. Het gedrag van deze financiële specialisten kan grote gevolgen hebben.

Dat dit een actueel onderwerp van discussie is, kunnen we met enige regelmaat lezen wanneer de krantenkoppen weer melding maken van financiële misstanden bij organisaties door foutief handelen van (financieel) bestuurders. Internationaal valt te denken aan Tyco, Enron en Worldcom, dichterbij Ahold, Worldonline, IceSave en Vestia.

Velde Groep raakte geïnteresseerd in het hoe en waarom een financieel specialist genoemd gedrag laat zien. De wens om een assessment te ontwikkelen dat deze gedragingen specifiek meet, was geboren! Uitgangspunt hierbij: een praktisch en hanteerbaar instrument dat snel en adequaat inzicht geeft.

Samenwerking met Tilburg University

Tijdens de oriëntatie wie ons bij dit vraagstuk zou kunnen helpen, kwamen wij terecht bij het MKB loket van Tilburg University. Dit is een soort “wetenschapswinkel” die vragen uit het bedrijfsleven koppelt aan de mogelijkheden van de universiteit (onderzoeksprojecten, afstudeerprojecten etc.). Onze vraag sloot prima aan bij de mogelijkheden van de faculteit Human Resource Studies. Onder deskundige begeleiding is vervolgens de opdracht uitgevoerd.

Het assessment

De werktitel van het project was: “Ontwikkel een praktisch assessment dat inzicht geeft in de essentiële gedragskenmerken die horen bij financieel professionals”.

Het eindresultaat van de faculteit Human Resource Studies van Tilburg University, is een praktijkgericht assessment  met een hoge voorspellende waarde. Dit assessment meet het gedrag van kandidaten op het gebied van geloofwaardigheid, integriteit, betrouwbaarheid en objectiviteit.

Noot: Tijdens het vooronderzoek kwamen deze kenmerken naar voren als essentiële gedragskenmerken. Ze stonden dus niet op voorhand vast.

Grootste kracht van Velde Groep

De genoemde gedragingen zijn niet te meten via de huidige persoonlijkheidstesten die op de markt zijn. Het ontwikkelde assessment (Velde Financieel Assessment) meet deze aspecten wel en dan ook nog aan de hand van praktijkcases! Dit maakt het onderscheidend. Het geeft direct een helder en praktisch inzicht hoe een kandidaat op deze gedragingen scoort.

De fase van het assessment

Het project is afgerond en het VFA wordt ingezet bij de werving en selectie voor financiële functies op management en executive niveau. Het assessment kan tevens gebruikt worden bij de selectie en ontwikkeling van kandidaten voor andere management- en executive functies.

Andere betrokkenen

Het traject is een samenwerkingsverband tussen Velde Groep en Tilburg University. Vanuit het bedrijfsleven zijn diverse financieel professionals (controllers, financieel managers en CFO’s) betrokken geweest. Door middel van praktische interviews hebben zij input geleverd.

Meer informatie?

Neem dan contact op met William Antonis via telefoonnummer  073 – 656 57 55 of mail naar w.antonis@velde.nl