College B&W Etten-Leur op bezoek bij WVS-groep

Donderdag 6 maart j.l. bracht het college van Etten-Leur een bezoek aan WVS-groep. De aankomende participatiewet stelt de gemeenten voor belangrijke keuzes.

Er zal straks een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting zo regulier mogelijk werk begeleid dienen te worden. En vooral bij die begeleiding wringt vaak de schoen. Door de bezuinigingen is hier straks wellicht geen geld voor. WVS-groep liet dan ook graag zien wat voor mogelijkheden zij in huis heeft, maar vooral ook ‘uit’ huis heeft en hoe het één en ander op een goede manier is geregeld met de klant.

Bedrijfsbezoeken

Na een korte presentatie over alle mogelijk in te zetten ontwikkelinstrumenten en begeleidingsmogelijkheden die WVS-groep te bieden heeft en na een rondleiding binnen de muren van WVS-groep in Etten-Leur bracht het College een bezoek aan een tweetal succesvolle WOL-projecten (Werken Op Locatie) en een succesvolle individuele detachering. WOL houdt in dat medewerkers onder begeleiding (van WVS-groep) werkzaamheden verrichten op locatie bij derden.

Wial

Als eerste werd het bedrijf Wial uit Etten-Leur bezocht. Hier versterken een groep van 29 medewerkers van WVS-groep de activiteiten op het gebied van logistieke service. Tevens biedt Wial de mogelijkheid om mensen vanuit WVS-groep op te leiden tot bijvoorbeeld heftruckchauffeur. Mensen verder ontwikkelen staat hoog in het vaandel bij de onderneming. Na uitleg over de werkzaamheden en een korte rondleiding werd de rondrit vervolgd naar Service Pack.

Service Pack

Dit bedrijf is specialist in het oplossen van verpakkingsproblemen. Onlangs opende Service Pack een nieuwe locatie, waar op dit moment zo'n 21 medewerkers van WVS-groep werken, ook onder de constructie WOL. Als het aan de klant ligt willen zij graag uitbreiden, zodat er nog meer medewerkers vanuit WVS-groep daar geplaatst kunnen worden. Tevens worden er voor Service Pack ook nog werkzaamheden binnen de muren van WVS-groep verricht.

Heineken

“Last but not least” werd een bezoek gebracht aan Heineken Brouwerijen Zuid West, eveneens in Etten-Leur, waar een medewerker van WVS-groep individueel is gedetacheerd. Hier vond wederom een rondleiding plaats en werd er enthousiast verteld door de klant hoe en welke diensten er worden verleend. Tevens maakte het College kennis met de medewerker van WVS-groep die bij Heineken is gedetacheerd en kreeg uitleg over zijn werkzaamheden in het emballage magazijn. Heineken heeft een algemene policy om mensen te plaatsen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de ervaring hiermee is zowel vanuit WVS-groep als Heineken heel positief. Er wordt nu derhalve door beide partijen gekeken naar de mogelijkheid om nog een medewerker vanuit WVS-groep bij Heineken te plaatsen.

Aansluiting

WVS-groep was blij met de mogelijkheid het College te laten zien dat het bouwen van langdurige relaties en het zoeken naar interessante constructies met het bedrijfsleven succesvol kan zijn en dat hierdoor groepen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aansluiting vinden bij regulier werk. Het College gaf te kennen een positieve ontwikkeling bij WVS-groep te zien in het kader van het “buiten“ plaatsen van medewerkers.