Olympia brengt cijfers uitzendbranche in kaart

Olympia verzamelt al jaren gegevens over de arbeidsmarkt. Hiervoor werken wij onder meer samen met de Intelligence Group. Voor het tweede kwartaal van 2015 zoomt Olympia in op contractvormen

Olympia verzamelt al jaren gegevens over de arbeidsmarkt. Hiervoor werken wij onder meer samen met de Intelligence Group. Daarbij richten wij onze aandacht specifiek op een drietal branches, namelijk de branches Industrie, Logistiek en Zakelijke Dienstverlening. Algemeen genomen kijken we daarbij naar vacatureontwikkelingen en trends. Meer specifiek kijken we naar aanbod, vraag, imago, marktbewegingen, push- en pullfactoren en arbeidsmarkt mobiliteit. Maandelijks zoomen we in op een ander aspect, op zowel landelijk als regionaal niveau.

Contracten

Bij het bekijken van de arbeidsmarkt, is het belangrijk te bepalen wat we verstaan onder ‘beroepsbevolking’. In tegenstelling tot eerdere kwartalen, waarin we naar de cijfers hebben gekeken, is de definitie van de beroepsbevolking gewijzigd. Deze was: iedereen van 15-67 jaar die bereid is om minimaal 12 uur per week te (gaan) werken, naar iedereen van 15-67 jaar die bereid is om minimaal 1 uur per week te (gaan) werken. Deze verruiming van de definitie zorgt ervoor dat we een completer beeld kunnen geven van de arbeidsmarkt, en dus nog beter kunnen kijken naar – in dit geval – de soort contracten op de arbeidsmarkt.

Landelijk

De types dienstverband, zoals weergegeven in de top 5 van arbeidscontracten, geeft inzicht in de verhouding tussen het aantal vaste arbeidscontracten en flexibele arbeidscontracten. Onder vast wordt verstaan: een vast contract. Onder flexibel wordt verstaan: een arbeidscontract voor bepaalde tijd, een uitzendovereenkomst, nul-uren contract en min/max contracten.

De flexibele contracten, en dan met name de uitzendovereenkomsten zitten in de lift. Volgens CBS cijfers ligt het aantal uitzenduren op het hoogste peil sinds het derde kwartaal van 2008. Vooral in de branches Industrie en Logistiek is de groei stormachtig. De groei heeft niet alleen met economisch herstel te maken maar ook met veranderende tijdgeest en aangepaste wetgeving. Bedrijven geven werknemers steeds vaker een uitzendovereenkomst in plaats van een vaste aanstelling om zo flexibel mogelijk te blijven. (bron: Volkskrant)

Industrie

Een groene of rode pijl geeft een significante positieve dan wel negatieve afwijking aan ten opzichte van het Nederlands gemiddelde. De verhouding tussen vaste en flexibele contracten ligt in de industriële branche nagenoeg gelijk aan het landelijk gemiddelde. Meer dan landelijk, wordt er binnen deze branche gebruik gemaakt van uitzendovereenkomsten.

Logistiek

De logistieke branche maar duidelijk het meest gebruik van flexibele contracten. De branche is gewend aan het snel op- en af moeten schakelen. Niet alleen bij het aantrekken of afzwakken van de markt, maar over het algemeen in de dagelijkse werkomgeving heeft men veel te maken met piek en dal belasting. Flexibiliteit is in deze branche dan ook, meer dan in de andere branches, een must. Niet vreemd dan ook, dat het vast contract – hoewel nog steeds de belangrijkste contractvorm – significant minder wordt aangeboden dan landelijk. De tijdelijke contractvormen worden over het algemeen meer gebruikt.

Zakelijke Dienstverlening

De branche zakelijke dienstverlening is qua verdeling van de contractsoorten het meest gelijk aan de landelijke verdeling. Van de drie focusbranches wordt hier relatief het minst gebruik gemaakt van de uitzendovereenkomst. Verwachting hierbij is dat veel van de relatief eenvoudig te werven functies worden wel door uitzend- of tijdelijke contracten ingevuld, voor de zwaardere/ specifiekere functies zal hierbij eerder een vast contract aangeboden worden.