Top Beveiliging gaat sociaal verantwoord beveiligen met participatiewet

Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Top Beveiliging wil ook een bijdrage leveren met als doel dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam kunnen worden ingezet.

Participatiewet

Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

Duurzame inzet Top Beveiliging

Top Beveiliging wil ook een bijdrage leveren met als doel dat deze mensen duurzaam kunnen worden ingezet. Hiervoor heeft het beveiligingsbedrijf uit Mill drie mogelijkheden gecreëerd waarbij u de mogelijkheden kunt zien.

Mogelijkheid 1

U bent een onderneming die beveiliging nodig heeft, en optimaal gebruik wilt maken van dit Sociaal Akkoord. Top Beveiliging is in deze de werkgever en u huurt een (aspirant)beveiligingsbeambte in (via een detacheringsovereenkomst). De beveiligingsbeambte(n) moet(en) uit het doelgroepregister komen zodat deze bij uw onderneming kan meetellen voor de Quotumheffing.

Nu is het zo dat deze medewerker wellicht een verhoogde kans op uitval heeft en er per direct bij ziekte een vervangende beveiligingsbeambte moet worden gestuurd. Immers de continuïteit van uw veiligheid/bedrijfsvoering moet gewaarborgd blijven. Hiervoor hebben wij een zogenaamd vangnet voor gemaakt. We noemen dit een Euro-fonds. Voor elk gewerkt uur wordt er circa € 1,- opzij gezet. Op het moment dat de medewerker ziek wordt e.d. dan wordt het verschil tussen deze medewerker en de reguliere beveiligingsbeambte aangevuld en direct een vervanger gestuurd. In overleg wordt een maximaal vooraf afgestemde aantal uren afgesproken. Zodoende blijft de continuïteit van uw veiligheid/bedrijfsvoering gehandhaafd.

Daarnaast kunnen we dit fonds voor dezelfde medewerker inzetten om hem/haar te belonen bij laag verzuim (binnen de gestelde afspraken) en dit gebruiken voor inzet voor studie e.d. Met andere woorden het niet gebruikte geld komt ook weer ten goede aan deze medewerker.

Mogelijkheid 2

Tijdens de behandeling van de wet in de Tweede Kamer heeft staatssecretaris Klijnsma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toegezegd om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn bij de quotumheffing om diensten die via de inkoop van diensten bij sociale ondernemingen worden uitgevoerd, toch mee te tellen bij de inkopende werkgever. Dit is gericht op specifieke diensten (zoals beveiliging).

Top Beveiliging houdt dit nauwlettend in de gaten en zal u hierover berichten zodra dit bekend wordt gemaakt.

Mogelijkheid 3

Hier gaat het om mensen om te scholen naar beveiligingsbeambten en dat zij te werk worden gesteld bij het eigen bedrijf in deze functie of bij een bedrijf die deze mensen graag wil hebben. Daarbij is de mogelijkheid om ook gebruik te maken voor het vangnet om ook hier de continuïteit van de veiligheid te waarborgen.