Habilis | Laat mensen excelleren om organisaties te versterken

Bij Habilis in Eindhoven weten ze als geen ander dat de mensen in een organisatie de daadwerkelijke succesversterkers zijn. Binnen de drie verschillende bedrijfsonderdelen van Habilis staat de mens dan ook altijd centraal.

Executive search en interim management

Habilis helpt bedrijven in met name de maakindustrie met het vinden van de juiste kandidaat, op HBO- of WO niveau, voor management- en specialistische functies in de hogere salarisgroepen. Dit kan een vaste baan betreffen, maar ook een oplossing op interim basis. Bij Habilis vind je uitsluitend zeer ervaren consultants met veel vlieguren in verschillende branches en disciplines. Dit zie je terug in hun aanpak. ‘Wij doorgronden een bedrijf snel en adviseren onze klant over de inrichting van zijn organisatie en daarmee over hoe de vacature er uiteindelijk uit moet komen te zien’, vertelt oprichter Bert-Jan IJpelaar. ‘Vervolgens vertellen we de kandidaat het complete verhaal over de (cultuur van de) organisatie en de functie. Uiteraard met als doel een echte match te creëren.’

Onderwijs

Ook bij Habilis Onderwijs werken ervaren vakspecialisten, die scholenorganisaties in het basis- en voortgezet onderwijs adviseren en bijstaan bij complexe ontwikkel- en veranderingstrajecten. Habilis helpt onderwijsprofessionals met het versterken van hun competenties op alle niveaus: van directie tot team tot individuele leerkrachten. Voor de tijdelijke invulling van functies op directie- en bestuurlijk niveau levert Habilis interimmers van formaat. ‘Wij hebben langdurige relaties met onze klanten en weten voor welke uitdagingen zij staan’, vertelt partner Koen Verwold. ‘Oprechte betrokkenheid en een persoonlijke aanpak, dát kenmerkt onze manier van werken. We kijken naar talenten van mensen en hoe we die op de juiste plek kunnen inzetten. Dat maakt het werk fijner, bevordert de productiviteit en daarmee ook de kwaliteit.’

Wellbeing at work

De meest recente tak aan de Habilis boom is Wellbeing at work, waar vitaliteit als strategisch thema voor duurzame inzetbaarheid wordt geïntroduceerd. ‘Het doel is de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te verhogen, verzuim te voorkomen en organisaties zo blijvend te versterken’, licht partner Maaike Thijssen toe. ‘Om dat doel te bereiken ontwikkelen wij op maat gemaakte programma’s voor organisaties, om ten eerste de vitaliteit van individuele medewerkers te vergroten maar waarbij we tevens kijken hoe de bedrijfscultuur, het leiderschap en faciliteiten voor persoonlijke ontwikkeling een bijdrage kunnen leveren’.

Om succes meetbaar te maken en om data te genereren op basis waarvan de organisatie kan (bij)sturen, maakt Habilis gebruik van wetenschappelijke modellen en gevalideerde instrumenten van TNO Innovation for Life. Maaike Thijssen: ‘Als senior HR professionals weten wij hoe we op het hoogste niveau in organisaties draagvlak kunnen creëren, zodat duurzame inzetbaarheid effectief en top down uitgedragen wordt. Het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers wordt op deze wijze in lijn met de organisatiestrategie verankerd en geïntegreerd in bestaande (HR) processen.’