Wat zeggen de politieke partijen over de arbeidsmarkt?

De recente verkiezingen hebben een uitslag opgeleverd die het vormen van een coalitie niet gemakkelijk maakt. De onderhandelingen tussen de VVD, CDA, D66 en de Christen Unie zijn inmiddels druk gaande.

De komende tijd proberen de partijen overeenstemming te bereiken over onder meer thema’s als het belastingstelsel, de inkomensverdeling, het klimaat, veiligheid en defensie, onderwijs, zorg, het immigratievraagstuk en de arbeidsmarkt. Komen deze partijen er wel samen uit?

Invloed op wet- en regelgeving

Hoe dan ook beloven het spannende tijden te worden. Een nieuwe regering heeft direct invloed op de wet- en regelgeving. Als intermediair houden wij de standpunten m.b.t. de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten. Welke beleidskeuzes zal het aanstaand kabinet gaan maken met betrekking tot de arbeidsmarkt? Wat zal er gaan gebeuren met de Wet Werk en Zekerheid? Als u de verkiezingsprogramma’s bekijkt, dan kunt u maatregelen verwachten op het gebied van premies en de loondoorbetaling bij zieke werknemers, het ontslagrecht en arbeidscontracten.

Politieke standpunten arbeidsmarkt

Om het ietwat inzichtelijker te maken hebben wij een aantal standpunten van de grootste politieke partijen op het gebied van de arbeidsmarkt voor u op een rijtje gezet.

Standpunten VVD

• Loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers verkorten naar 1 jaar;
• Tijdelijke arbeidscontracten gedurende 5 jaar;
• Ontslagrecht eenvoudiger en minder duur;
• Geen Algemeen verbindend verklaren cao’s;
• Geen sectorbeperking op 0-uren contracten;
• Belasting op arbeid omlaag.

Standpunten D66

• Collectieve verzekering voor kleine werkgevers voor het tweede jaar loon doorbetalen bij ziekte;
• Ontslagrecht eenvoudiger en minder duur;
• Alleen maar vaste arbeidscontracten; 
• Opbouw rechten transitievergoeding vanaf dag 1, met de eis dat vergoeding gebruikt wordt voor de overstap naar een nieuwe baan;
• Afspiegelingsbeginsel op basis van prestatie in plaats van leeftijd en lengte dienstverband;
• Afzien van een vaste AOW-leeftijd;
• Belasting op arbeid omlaag.

Standpunten CDA

• Ontslagrecht eenvoudiger en minder duur;
• Meerjarige arbeidscontracten, zoals een contract voor 5 jaar;
• Kortere loonbetaling bij ziekte van vaste medewerkers;
• Belasting op arbeid omlaag.

Standpunten PVV

• AOW-leeftijd terugdraaien naar 65 jaar.

Standpunten Groen Links

• Collectieve verzekering voor kleine werkgevers voor het tweede jaar loon doorbetalen bij ziekte;
• Het vaste arbeidscontract aantrekkelijker maken, door flexibele contracten duurder te maken;
• Opbouw rechten transitievergoeding vanaf dag 1;
• Belasting op arbeid omlaag;

Standpunten ChristenUnie

• AOW-leeftijd omhoog naar 67 jaar in 2023. 
• Lagere werkgeverslasten, zodat het aantrekkelijker wordt personeel in (vaste) dienst te nemen.
• Tijdelijke contracten bij eenzelfde werkgever moeten in duur oplopen. Een tweede contract duurt minimaal een half jaar langer dan de eerste, voor het derde contract wordt de huidige wetgeving gehanteerd.
• Loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers verkorten naar 1 jaar;
• De transitievergoeding verplicht inzetten voor opleiding of begeleiding naar een nieuwe baan.

Bent u ook benieuwd welke beleidskeuzes het nieuwe kabinet gaat maken? Repay HRM, specialist op het gebied van payroll, houdt de ontwikkelingen nauwlettend voor u in de gaten.