Schade op werknemer verhalen? Alleen bij opzet!

Waar mensen werken worden fouten gemaakt. De werkgever draait dan op voor de kosten. Dat is logisch. De werkgever bepaalt welk werk er wordt gedaan en hoe dat moet gebeuren. Maar kan een werknemer ook persoonlijk aansprakelijk worden gehouden voor fouten?

Pas bij “opzet of bewuste roekeloosheid” van de werknemer is de werknemer aansprakelijk. U moet dan denken in termen dat de werknemer iets heeft gedaan waarvan hij moest weten dat de kans groot was dat het fout was of mis kon gaan. Er moet de werknemer een verwijt kunnen worden gemaakt. We hebben het hier dus niet over gewone fouten, want dat hoort nu eenmaal bij het werk en die komen voor risico van de werkgever.

De werknemer moet bijvoorbeeld zelf de bekeuringen betalen voor verkeersovertredingen die tijdens het werk zijn begaan. Dit ligt anders als de werkgever het begaan van de overtreding heeft bevorderd door een speciale instructie te geven of door materiaal ter beschikking te stellen waar de overtreding door veroorzaakt wordt. Een te zwaar beladen vrachtwagen wat de chauffeur niet verweten kan worden komt voor rekening van de werkgever.

Schade aan eigendommen

Door werkzaamheden kan ook schade ontstaan aan eigendommen van de werkgever of aan eigendommen van anderen. Een werknemer is niet aansprakelijk voor deze schade, tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Werknemer aansprakelijk stellen

Contractueel kunt u met de werknemer afspreken dat de werknemer aansprakelijk is voor door de hem/haar veroorzaakte schade, mits de werknemer daarvoor verzekerd is. Als de werknemer bij die verzekering een eigen risico heeft dan is de werkgever voor dat eigen risico aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewust roekeloos handelen.

De bovengenoemde afspraak moet schriftelijk! Het is daarom verstandig als u juridische documenten laat opnemen door een jurist.