Van de Water stimuleert technische leer-/werkplekken

Om technisch geschoolde vakmensen op te leiden, is het belangrijk om over werkplekken te beschikken waar nieuw personeel opgeleid kan worden. Om deze reden is het Stimuleringsfonds ontstaan.

Van de Water vindt dat iedereen die wil werken ook een kans moet krijgen om weer aan de slag te gaan. Op verschillende projecten wordt middels ‘social return’ geprobeerd om werkzoekenden en/of jongeren een baan of leerwerkstage aan te bieden. Dit kan een voorwaarde zijn in het bestek maar Van de Water neemt zelf ook initiatieven ten aanzien van het starten van bijvoorbeeld een leer- /werk trajecten.

Zo stimuleert Van de Water leer-/werktrajecten door als partner deel te nemen in  het ‘Stimuleringsfonds’.

Leren/werken

Vakmanschap, zoals de technische praktijkvaardigheden, wordt vooral op de werkplek ontwikkeld. Het creëren van arbeidsplaatsen leren/werken is van groot belang voor het kunnen blijven opleiden van technisch geschoolde vaklieden. Daarom zijn er per regio “Stimuleringsfondsen Leren/Werken Gebouwde omgeving’ opgericht, met als belangrijkste doelen:

• Meer instroom van leerlingen in de technische beroepen
• Behoud en uitbouw van leer/werkplekken
• Duurzaam voldoende vakmanschap in de bouw, in elke regio

Regionale samenwerking

Het Stimuleringsfonds is het innovatieve antwoord van partijen in de bouw die elkaar op deze doelen hebben gevonden. Opdrachtgevers en opdrachtnemers zijn van maatschappelijke grote en toegevoegde waarde door deel te nemen aan dit unieke fonds voor de regio.

De kern en de kracht van het Stimuleringsfonds zit in de operationele uitwerking per regio waar opdrachtgevers, opdrachtnemers en opleidingsbedrijven elkaar hebben gevonden om het leren/werken te stimuleren en per situatie concreet te maken.

Wilt u meer informatie over het Stimuleringsfonds? Zie hier onder de brochure.