Motiveer uw medewerkers online

7 nov., 2013
Marketing & Communicatie
Joram van Schaik

Al enige tijd worden werknemers gebombardeerd met nieuws over economische tegenslagen. Nu steeds meer bedrijven te maken hebben met ontslagen, wordt het tijd voor een tegengeluid.

Veel bedrijven werken met bonussen, loonopslag en het gouden horloge na 25 jaar dienst. Hoewel de medewerker hier meestal geen nee tegen zal zeggen, zijn deze motivatiemethodes niet meer van deze tijd. En wellicht zijn ze nooit van grote waarde geweest voor het moreel binnen een organisatie. We leven in een wereld waar medewerkers komen en gaan in een tijdsbestek van enkele jaren, de moderne medewerker staat bovendien op zijn rechten. De medewerker wil een stimulerende werkervaring door te worden betrokken in de bedrijfsvoering van zijn of haar werkgever.

Betrokkenheid van medewerkers

De grootste uitdaging is dus om bij de medewerkers betrokkenheid te creëren om hen zodoende te motiveren en gemotiveerd te houden. Wanneer de medewerker zich betrokken voelt, kan een concurrent uw medewerker niet zomaar weglokken met een figuurlijke grote zak met geld. Uw concurrent kan tenslotte niet bewijzen dat zij een zelfde of betere werkervaring kunnen bieden. Uiteraard zijn er meerdere wegen die naar Rome leiden, maar één van deze wegen biedt de mogelijkheid uw medewerkers online bij uw organisatie te betrekken.

Online betrokkenheid creëren

Medewerkers voelen zich betrokken bij een organisatie als zij zich kunnen vinden in de visie en kernwaarden van hun organisatie. Verder willen zij graag enige invloed hebben op het beleid, zichzelf ontwikkelen, sociale contacten krijgen en onderhouden en dingen kunnen delen en communiceren met anderen. In deze behoeften is online te voorzien. Afhankelijk van uw doel zijn er een tal van manieren om uw medewerkers online te bereiken en te betrekken. Hieronder ziet u welke opties er zo al beschikbaar zijn:

Emotionele band met de organisatie ontwikkelen	Blogs schrijven (door het management) Interne nieuwsbrieven Sociale media van de organisatie waar medewerkers lid van kunnen worden, of kunnen volgen
Invloed op het beleid van de organisatie	Fora/communities waar medewerkers aan discussies kunnen deelnemen Crowdsourcing, een platform bieden waar medewerkers productideeën kunnen aanleveren Co-Creation, een platform bieden waar medewerkers samen met het management en/of andere afdelingen aan een nieuw product werken
Sociale contacten opdoen en onderhouden	Een smoelenboek waar medewerkers kunnen zien met wie zij samenwerken Een verjaardagskalender waar medewerkers hun verjaardag kunnen toevoegen Fora/communities met zowel zaak gerelateerde onderwerpen als informele onderwerpen Interne marktplaatsen waar medewerkers onderling spullen kunnen verkopen, lenen of simpelweg (expertise) delen Kenniskaarten met zoekfunctie zodat medewerkers elkaar kunnen vinden op basis van expertise
Onderlinge communicatie en delen	Chatrooms of interne messenger zodat medewerkers gesprekken kunnen voeren zonder elkaar te bezoeken Interne nieuwsbrieven Fora met alleen zaak gerelateerde onderwerpen Intranet waar medewerkers mededelingen kunnen plaatsen
Zelfontplooiing medewerkers	Webinars houden of regelen voor medewerkers waarin zij relevante zakenkennis kunnen opdoen E-coaching kan uw medewerkers helpen om doelen te bereiken die zij zichzelf gegeven hebben m.b.v. een online coach E-learning kan uw medewerkers voorzien van een certificaat of diploma in relatief korte tijd Samenwerkingsplatforms waar medewerkers kennis kunnen delen Bedrijfswiki, hier kunnen medewerkers informatie vinden, maar ook toevoegen over zaak gerelateerde onderwerpen Social bookmarking betekent dat medewerkers relevante websites met elkaar delen waar kennis is te vinden over zaak gerelateerde onderwerpen

Over de Auteur:
Joram van Schaik, is Stagiair bij RegioinBedrijf. Hij studeert op dit moment Digitale Communicatie aan de Hogeschool in Utrecht.

RTP Elektrotechniek

Zekerheid voor alles

Nieuws Zeeland

Ondernemerstip

Duurzamer opereren dankzij Eurofins Innovatie & MVO

Duurzaamheid staat bij steeds meer ondernemingen bovenaan op de prioriteitenlijst. Ook in de voedingsmiddelenindustrie. Maar waar te beginnen? Kijk je naar andere schakels in de keten of pak je eerst je eigen huishouden aan? Eurofins helpt ondernemingen met het maken van duurzame keuzes.

Bedrijfsnieuws Zeeland

Laatste Blogs

Project

Energierekening sneller verlagen Innovatie & MVO

Je slaat tegenwoordig geen krant meer open zonder een artikel te lezen over de stijgende energieprijzen. Het nieuws raakt iedereen in de portemonnee. Aandacht voor duurzaamheid en het verlagen van de energierekening is voor woningcorporatie Beveland Wonen belangrijker dan ooit.