5 Tips voor de Werving en Selectie procedure

U bent aan het groeien en wilt graag (meer) personeel gaan aannemen. Toch weer spannend, want wie zoekt u nou eigenlijk? Hoe komt u aan kandidaten? Hoe voer je nou ook alweer een sollicitatiegesprek? En hoe weet ik of iemand de juiste keus is?

1. Wie zoek ik?

Voordat u met het wervingsproces begint, is het belangrijk om goed na te denken over wat iemand moet gaan doen. Wat is de inhoud van de functie, de plek binnen het bedrijf en met wie krijgt deze medewerker allemaal te maken?  Van daaruit kunt u een kandidaat profiel opstellen met daarin de gevraagde opleiding, werkervaring, competenties, karaktereigenschappen en overige wensen.

Het is verboden om te discrimineren op zaken als geslacht, geloof, afkomst of leeftijd. Let hier dus ook op bij het opstellen van de functieomschrijving en vacaturetekst.

2. Waar vind ik de juiste kandidaat?

Heel waardevol is uw netwerk, schakel kennissen, familie en vrienden in. Zij weten als geen ander wie u zoekt en of de persoon binnen uw bedrijf past. Ook uw medewerkers zijn een goede bron om kandidaten aan te brengen, zij willen natuurlijk al hun vrienden en kennissen de kans  geven om bij u te komen werken!

U kunt er natuurlijk ook voor kiezen om te betalen voor het plaatsen van een advertentie in de krant of op een vacaturesite.

Wilt u ondersteuning bij het gehele proces, andere bronnen van kandidaten aanboren en deskundig advies? Dan kan een Werving & Selectie bureau u dit proces grotendeels uit handen nemen.

3. Het sollicitatiegesprek

Bij het sollicitatiegesprek is het goed om in te zoomen op de ervaring van de kandidaten en de competenties die de kandidaat in zijn/haar werk succesvol maken. Vraag naar ervaringen in het verleden ipv naar hypotetische situaties waar de kandidaat bij u in de toekomst in terecht zal komen. Wat zoekt de kandidaat zelf in een baan? En waarom wil de kandidaat graag bij uw bedrijf werken?

4. Referentie check

Check altijd referenties van een kandidaat. Een gesprek met een referent is net een sollicitatie gesprek. Wees u bewust dat een mening slechts een mening is, ga op zoek naar de feiten.

5. Concurrentiebeding

Vraag ook altijd na of de kandidaat bij zijn vorige werkgever een concurrentiebeding heeft ondertekend.

Heeft u vragen over het aannemen van personeel of wilt u dit uit handen geven zodat u zich kan bezig houden met uw specialisme? Neem contact op met Fiduciam Werving & Selectie.