Financiële regelingen voor werkgevers aangepast

Er is de laatste tijd het één en ander veranderd in de financiële regelingen voor werkgevers. Het Werkgeversservicepunt zet voor u de belangrijkste veranderingen op een rij.

Leeftijdsgrens scholingsvoucher naar 50 jaar

De leeftijdsgrens voor de scholingsvoucher is sinds 20 september 2014 verlaagd van 55 naar 50 jaar. Met een scholingsvoucher krijgt iemand met een WW-uitkering subsidie om een opleiding te volgen. Ook de andere voorwaarden zijn versoepeld. Zo hoeft een werkzoekende niet meer drie maanden werkloos te zijn voordat hij een scholingsvoucher kan aanvragen. Ook kan een werkzoekende de scholingsvoucher nu gebruiken om een ervaringscertificaat (EVC) te halen. Bovendien is het maximale bedrag van de scholingsvoucher verhoogd naar € 1.000,-.

Voorwaarden plaatsingsfee soepeler

Ook de voorwaarden voor de plaatsingsfee zijn ruimer geworden. De plaatsingsfee is een subsidie voor intermediairs (zoals uitzendbureaus of re-integratiebureaus). Zij kunnen deze subsidie aanvragen als zij een werkzoekende met een WW-uitkering aan werk helpen. Ook voor deze regeling is de leeftijdsgrens verlaagd naar 50 jaar en hoeft de werkzoekende niet eerst drie maanden werkloos te zijn. Daarnaast mogen intermediairs langer over de aanvraag doen: 45 in plaats van 30 dagen.

Leeftijd mobiliteitsbonus omhoog

Sinds 1 januari 2015 kunt u een mobiliteitsbonus krijgen wanneer u een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder in dienst neemt. Voorheen gold dit nog voor uitkeringsgerechtigden van 50 jaar of ouder. Ontving u in 2014 een werkbonus voor een uitkeringsgerechtigde ouder dan 50 maar jonger dan 56 jaar? Dan blijft u de mobiliteitsbonus gewoon ontvangen.

Premiekorting voor jongere werknemer

Sinds 1 juli 2014 voert de Belastingdienst de premiekorting jongere werknemers uit. Neemt u een werknemer tussen de 18 en 26 jaar oud, met een WW- of een bijstandsuitkering in dienst? Dan kunt u een premiekorting voor jongere werknemers verwerken in de aangifte loonheffingen voor de Belastingdienst.

Meer weten over een of meer van deze regelingen? Neem contact op met Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant