Miljarden te besparen op ontslag

Uit recent onderzoek blijkt, dat Nederlandse werkgevers op jaarbasis liefst zo'n 4 miljard Euro kwijt zijn aan ontslagvergoedingen en bijkomende juridische kosten. Dat is nogal wat...

Mijn stellige overtuiging: Een groot deel hiervan is volkomen onnodig en had eenvoudig voorkomen kunnen worden. Onvoldoende bekendheid met de finesses van het ontslagrecht, al te procesgeile advocaten en rammelende dossiervorming zijn hier debet aan. Allemaal zaken die prima te verbeteren zijn en waar je als werkgever ook zelf invloed op kunt uitoefenen.

Finesses van het ontslagrecht

Dat een werkgever in veel gevallen niet voldoende bekend is met de finesses van het ontslagrecht, kan hem moeilijk verweten worden. Sterker nog, als ondernemer hoef je ook helemaal niet alle specifieke regels tot in detail te kennen. Als je je maar tijdig laat voorlichten door een arbeidsrechtspecialist die onafhankelijk adviseert. Zorg dat je mogelijke risico’s kunt herkennen en dat je weet hoe en door wie je deze kunt (laten) afdekken. Zelf doen is op langere termijn vrijwel altijd duurder dan het inschakelen van een professional.

Al te procesgeile advocaten

Leg vier verschillende advocaten dezelfde casus voor en je krijgt hoogstwaarschijnlijk vijf verschillende meningen terug. De kans is echter groot dat ze het over één ding wel eens zijn: Er zijn voldoende aanknopingspunten voor een succesvolle procedure en ze brengen deze zaak dan ook graag namens u voor de rechter. Op zich ook niet zo vreemd natuurlijk. Een advocaat verdient zijn of haar geld immers met geschillen en gerechtelijke procedures. Houd daar dus rekening mee. Wellicht kan een onafhankelijk advies zo hier en daar geen kwaad…

Rammelende dossiervorming

Iedere werkgever heeft wel eens van het begrip ‘dossiervorming’ gehoord als het om het ontslagrecht gaat. Een ontslagdossier kan echter niet vanuit het niets gecreëerd worden, maar dient zorgvuldig opgebouwd te zijn. Het draait onder meer om schriftelijkheid, concreetheid en het bieden van verbetermogelijkheden. Voldoet het dossier niet aan deze eisen? Dan is het dossier niet ontslagproof en zal de te betalen ontslagvergoeding gemakkelijk twee keer zo hoog als normaal uitvallen. Onnodig en zonde van het geld dus.

Meer rust, meer zekerheid, meer geld

Preventief juridisch advies is geen rocket science. Wel is het een prachtig instrument om rust, zekerheid en aanzienlijke kostenbesparingen binnen het bedrijf te realiseren. De (beperkte) investering verdient zich dubbel en dwars terug. Gelukkig kunnen inmiddels steeds meer ondernemers daarover meepraten!