Personeel werven: Hou je kandidaat op de hoogte!

Als kleine organisatie heb je een aantal mogelijkheden om jezelf te onderscheiden. Binnen de IT-detachering zijn er duizenden ‘concullega’s’ met dezelfde dienstverlening. Maar hoe steek je hier nu met kop en schouders bovenuit?

Het lijkt voor de hand liggend, maar het begint allemaal met de persoonlijke aanpak. Het gebeurt regelmatig dat kandidaten die, door voorgaande ervaringen met andere bureaus, al de verwachting hebben niet op de hoogte gehouden te worden. Alleen bij een succesvol traject en een plaatsing is die persoonlijke aandacht er wel. Inhoudelijk matige, en stroperige terugkoppelingen via de grote brokers zullen iedereen bekend in de oren klinken, je hebt dan ook niet alles in de hand.

Ook geen nieuws is nieuws

Juist in deze gevallen is het belangrijk de kandidaat op de hoogte te houden. Ook als je niets weet, de kandidaat toch even laten weten dat je er achteraan zit, geeft al veel vertrouwen. Probeer altijd te achterhalen waarom kandidaten zijn afgewezen. Zie dit niet als negatief maar als opbouwende kritiek waar een kandidaat in zijn volgende gesprek iets aan heeft. Dit is vaak bevredigender dan de zin ‘andere kandidaten zijn geschikter bevonden’, een absolute dooddoener voor iedere kandidaat.

Moraal van het verhaal geen nieuws is ook nieuws! Hou je kandidaat op de hoogte….

Meer weten?

Wilt u meer weten over werving van personeel door een extern bureau? Neemt u dan gerust contact op met Detaservice voor meer informatie. We komen graag bij u langs om u meer te vertellen over onze dienstverlening en onze werkwijze.