-
Afschaffen loondoorbetaling in tweede ziektejaar zorgt voor twijfels
Het lijkt zo’n mooi plan van het kabinet om kleine bedrijven met minder dan 25 werknemers weer personeel aan te laten nemen: schaf voor hen de loondoorbetaling af voor het tweede ziektejaar. Er is druk voor de afschaffing gelobbyd, maar nu het plan er eenmaal is komen de twijfels.
- 10 nov., 2017
- Lees verder
- Financieel & Juridisch
-
Ondernemen met informatie uit het Handelsregister
Als ondernemer heeft u soms behoefte aan informatie over andere ondernemers, bedrijven, organisaties, verenigingen of stichtingen. U kunt deze gegevens op verschillende manieren nodig hebben.
- 3 nov., 2017
- Lees verder
- Financieel & Juridisch
-
Hoe gaat u als werkgever om met een zieke werknemer?
Afgelopen week was er een dodelijk ongeval op de N329 te Oss en de bestuurder van de scooter was gewond. Je zal het maar te horen krijgen als ouders. Maar ook de werkgever wordt hierdoor geraakt.
- 17 okt., 2017
- Lees verder
- Financieel & Juridisch
- 17-10 Werkgever verantwoordelijk voor het registreren van gewerkte uren
- 16-10 Aandelen kopen steeds alledaagser
- 13-10 Termijn verruimd voor aangifte ziekte en herstel eigenrisicodragers
- 27-09 Bescherm uw digitale innovaties; clinics door Octrooicentrum Nederland
- 13-09 Beperk de financiële impact van verzuim met deze 6 tips
- 13-09 Hoe zit het met de toepassing van het btw-nultarief bij ketentransacties?
- 12-09 Loonbetaling bij ziekte van twee naar een jaar?
- 05-09 Werkgevers krijgen direct een boete bij ontbreken arbo basiscontract
- 14-08 Wet DBA. Stilzitten is geen optie
- 11-08 Wat zijn de kosten van een leverancierskrediet?
- 09-08 Deze wijzigingen zijn doorgevoerd in de Arbowet per 1 juli 2017
- 04-08 Is een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
- 04-08 Hoe werkt het conservatoir beslag?
- 02-08 Reken u niet (te) rijk bij een bedrijfsovername
- 20-07 Medewerker steeds te laat op het werk; hoe gaat u daarmee om?
- 17-07 Dit moet u weten over de omvang van loondoorbetalingsverplichting
- 17-07 Let op uw aanzegverplichting bij het einde van een tijdelijk dienstverband